什么时候是跳槽最好的时机点

关于换工作的时机问题，当你清楚的知道下一份工作比现在薪水高、未来发展前景好的时候，当然可以果断做出换工作的决定。南京人才网小编分享有六点准备需要注意：

　　① 确定自己生活未来预期；② 想清楚你应该在什么模式公司上班；③ 了解清楚不同的岗位类型；④ 你需要拥有应聘这个岗位的工作能力；⑤ 拥有投简历、面试的技巧；⑥ 认真研究你去面试的公司。



　　如果只从个人的角度看，有以下几个时机成熟，可以考虑更换工作：



　　自己感觉无论是职位、薪酬、业绩都达到了最高峰或者接近最高峰的时候。原因是，只有在最高峰的时候，谋得下家的更高职位、薪酬才是最好时期。很多朋友在考虑这个问题的时候，多会说，我在这里如鱼得水，继续干下去多好，这是人的惰性和惯性造成的。每个人公司的发展都是抛物线，高峰有可能早到也可能晚到，但是低谷肯定会有，如果在低谷的时候离开公司，比如说做的业绩差了，得不到领导的重视，等等情况，在下家找到同样职位，同等薪酬都很难的。用马云的一句话说，创业公司应该在不需要钱的时候就要去融资，而不是等到缺钱了再去，如果缺钱再找，就有两个结果，一个是找不到钱，一个是卖不到好的价钱。



　　更换新的公司，如果感觉不合适，不要超过1个月就要离开这个公司。这个问题也是很多职场人士面临的问题，通过猎头啊，通过奔波，好不容易找到一个比原来的工作相对好的工作，但是发现新的公司有很多地方自己无法适应，或者很多问题比自己设想的要差很多，自己又无法改变，大多数人的选择是，继续混下去，这种选择是非常差的。正确选择是果断离开，原因是果断离开在后的一个月内，找到更好的概率更大，如果过了试用期，必然要继续做下去，对于职业发展不利，有可能半年后，实在坚持不下去了。这段只有半年的工作经历只能让你的简历天黑。



　　试探老板升职涨薪失败的时候。对于自己的升职涨薪要求已经提出，得到老板的拒绝。很多职场朋友会考虑继续留下来（前提是在这家公司已经做了很久），其实很多朋友还抱有幻想，请将幻想破灭，老板是不会考虑短期再给你什么重任了。而且印象已经改变，你的心里不平衡性随之加大，是开始考虑离开了。



　　如果个人表现很优异，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为目前的环境已经成了瓶颈，个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。



　　如果选择混日子或者安于现状，个人的求胜欲望慢慢削弱，时间也将慢慢钝化个人的上进心。在这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。



　　一旦错过了3-5年的跳槽黄金期，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。



　　很多人在考虑换工作时，都会担心选择离开或改变会有风险，但他们却没考虑到不离开不改变的风险。相信我，职场中最大的风险之一就是，在一个无法让你继续成长或发展的环境，而市场中的其他人却在不断提升。不久之后，你就会发现，自己的竞争力已大大减少。你必须面对现实，生活中没有什么是可以保证的，尤其现在一切都发展快速，竞争激励。你必须成熟且诚实地面对现在的环境，如果没有什么前途，那就采取行动。我不是说换工作很简单。但最终，是否要选择一个更好的环境，更好的将来，取决于你。要想做好，明确改变环境是否真的必要，做好功课，培养你的能力以做出好的职业选择。