如何合理打听同事的工资

南京人才网小编分享职场中，很多企业实验薪资保密制度，要求员工不得打听同事的薪酬水平，关于员工来说，这是基本的职场品德；关于企业来说，也方便职员的管理。但是，国人的攀比心很严峻，固然入职时签署了薪资保密协议，但还是会想方想法打听同事的工资。

这不，有一家企业的面试官在群面时，问了求职者一个问题：怎样合理打听同事的工资？



一位90后的男求职者说：遵守薪资保密协议是基本的职业素养。我不会用任何办法打听同事的工资的。努力把个人的业务才能提拔，增强本人的中心竞争力，成为公司的不可缺少的人才，夺取合理的薪资，才是正道。面试官微笑，坐在一旁的老板不露声色地点头附和。



一位95后的小姑娘坦白地说：“我会私下实事求是地和同事说我的工资，然后再问她的是多少。当然，我们会约好不说出去。”面试官皱了皱眉头，老板面无表情。



一位90后的男生说道：“间接打听肯定犯了职场忌讳。但是我们中国人爱攀比啊！我就能够间接套出同事的工资是多少！比如，我工资6000元，我就翻一倍，只要我在公众打电话说我月薪12000，我就能够知道全部人的工资了。”



面试官面露奇色，表示他继续说。这位90后很开心，继续说道：“同事之间肯定会攀比，假如老王抱怨说：凭什么他比我多4000元？这样我就得知老王工资是8000元了。不出一天，我就能了解全部人的工资了。”



几个面试官面面相觑，说不出一句话来；



结语：俗话说，猎奇害死猫。国人的攀比心思这么严峻，企业实验所谓的薪酬保密制度基本没有心义的。就像最后一个求职者，充分利用职场攀比心思就能轻松了解同事的工资。公司越是想遮盖，员工越是好奇，越会以为公司的薪酬制度不公平。的确，基本没有必要遮盖的，公司树立了合理的生长薪酬体制，员工只需肯竭力，肯干，明白自己到什么水平取得什么薪资，更有鼓励作用。