劳动争议有哪些处理机构

南京人才网小编分享通过劳动行为建立起来的关系在社会中比较常见，但这种关系容易受到多种因素的影响，导致劳动纠纷和劳动争议时常出现。涉及到相关劳动争议时，当事人可以尽量采用协商的方式进行解决，若无法解决，则需要移交相关处理机构进行处理。

根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定，我国目前处理劳动争议的机构主要有：

劳动争议有哪些处理机构

（1）企业劳动争议调解委员会

企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生，其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成，由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。

（2）劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会，负责处理本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成，主任由劳动行政部门的负责人担任。劳动争议仲裁委员会的仲裁是劳动争议处理的必经程序。

（3）人民法院