职场上如何培养工作兴趣

南京人才网小编分享工作兴趣是可以培养的， 在找不到理想的工作时， 在那些你不中意的工作中， 照样可以找到发展事业的机会， 只要你能慢慢培养工作兴趣， 就一定有收获。

职场上如何培养工作兴趣

对开始找工作的人， 以及已有了工作而感到不顺心的人，建议参考以下规则：
1. 只要有发展前途的行业， 就是好工作
如果是一个投机取巧、整天打烂仗的企业， 不仅在里面混不出前途， 你学到的东西也极为有限。所以， 工作兴趣虽然可以培养， 但却不是盲目地去做， 一定要看清你要参加的企业是个什么类型。如果你认为这个企业可以长久干下去， 你就可以在工作中培养起兴趣， 全心全力地去工作。否则， 不妨骑马找马， 另谋发展。
一个企业是否有发展， 有很多决定性因素， 不是一下子可以看得透彻的， 你只能作比较性的观察与评估。也许一个很小的公司， 几年之后有了大发展， 也许看起来相当庞大的公司，逐年萎缩下去。所以在作决定时， 多少带有点冒险性质。事实上， 从事任何工作都是带有冒险性的， 老板投资做生意是冒 险， 你投身进去工作， 当然也免不了是一种冒险。工作中没有绝对的安全之策， 你能做到尽心工作、成败无愧于心就行了。
2. 任何工作都是磨炼的机会
俗话说“世事洞明皆学问”。这句话对任何行业的人都适用。以生意人为例， 生意人的才能， 有其广泛的一面， 也有其专精的一面。广泛的一面， 是指生意上的应对， 市场的了解，世情的通达以及环境的熟悉等； 专精的一面， 是指对本行的深切认识， 技术方面的精通以及交易上的一些诀窍。你要把一生的心血灌注于某一行业， 你才能成为这一行的行家； 你要有丰富的人生阅历， 才能达到通晓世情的境界。
看起来， 这两种修养似乎是矛盾的， 一个人要求精， 似乎就无法求博。其实， 对做生意的人来说， 这两种修养同时并进， 不仅不会有所抵触， 而且是相辅相成的。因为生意人的工作对象是人和整个社会， 不是在研究室作报告， 也不是全凭书本上的知识。所以， 要想成为一名成功的生意人， 就要在广博和专精上下功夫， 严格要求自己， 磨炼自己。
因此， 只要你想成功， 任何工作都是对你有益的。而且接触的工作范围愈广， 对你将来的成就愈有利。
推销员、业务员， 被列为最基层的工作， 甚至于有些企业， 把推销员列为临时性的工作人员： 产品多时， 或为新产品打销路时， 就多雇几个人到外面去推销， 等这一阶段的业务结束时， 这些推销员也就各奔前程了。
推销员不被重视， 以至于几乎没有人愿意从事这种工作，甚至认为当推销员是可耻的。因为业主们不重视推销员， 所以雇用的人员良莠不齐， 在社会上引起极为不好的反应， 认为推销员都像无赖、乞丐般的讨厌， 这样恶性循环， 更使有志气、有抱负的年轻人不愿干这种工作了。
事实上， 推销员是企业的先锋部队， 他们的能力是决定产品成败的关键； 他们给消费者的印象， 也就是公司名誉好坏的测定器。这样一个责任重大的工作， 不是精强力壮、才能卓越的年轻人， 如何能够担当得起？
在美国， 推销员是企业界中是最受重视的一群， 不仅可以作为终身的职业， 而且发展前途也是无限量的。公司上上下下的骨干， 尤其是管理人才， 没当过推销员的微乎其微。即使是各公司总经理级的人物， 也有75%以上是推销员出身的。
所以你不妨先从推销员做起。这是一个真正接近消费者的工作， 也是深入社会基层、了解实际情况的工作。
尽管目前有些企业不重视推销员， 消费者对推销员有很多误解， 但你不能据此而轻视这个工作。因为这个工作可以给予你多方面的磨炼， 培养你多方面的才能。就销售市场而言， 你可以了解消费者的真正意向和爱好； 对本身经验来说， 一旦你有机会担任公司里的管理工作， 你对推广市场必定有一些新的作法。
假如你只是个技工或是公司内部的业务人员， 对本身工作以外的事一点不了解， 对市场上的情况也很陌生， 别说你难得有机会升到管理人员的职位， 纵然有机会把你升上去， 你对公司也难有大的贡献。因为业务的决策、人员的管理， 是要靠很多外在因素来决定的， 不是凭想像式的闭门造车。
总之一句话， 如果你找不到好的工作， 而又有很大野心和抱负， 你不妨从最起码、最容易找的工作做起。记住任何工作都是磨炼自己的机会， 这对于你将来的抉择， 一定有很大的帮助。
3. 抱着学习的精神去适应工作
当你离开学校进入社会之后， 对任何工作都缺乏实际的经验， 因此， 任何工作对你都是未开垦的土地， 只要你能全心全力地去耕耘， 就必定有收获。
当然， 这种收获不一定是你终身事业的寄托， 也不一定对你的前途有很显著的帮助， 但至少会为你增加了某一行的工作经验， 使你的思考能力又增强了一点。
一个人成熟的思想， 较强的判断能力， 并不是与生俱来的， 而是后天的磨炼培养而成的。你的工作经验愈丰富， 你的思考能力、判断能力就愈强。
因此， 任何工作对你都是一种学习的机会， 你不能因为你不喜欢这个工作， 就对它漠不关心， 不去深入了解它， 说不定你将来的工作正好跟这个工作有密切的关系。只要你有机会了解它， 你就不能放弃这个机会， 因为说不定哪一天你会用到它。
因此， 任何工作对你都是一种学习的机会， 你不能因为你不喜欢这个工作， 就对它漠不关心， 不去深入了解它， 说不定你将来的工作正好跟这个工作有密切的关系。只要你有机会了解它， 你就不能放弃这个机会， 因为说不定哪一天你会用到它。不好的工作不可， 同样不要把时间浪费掉了， 何不用点心， 对你做的工作去深入了解一下。所谓“艺多不压人”， 多了解一 点东西， 绝对是有益无害的。
4. 时间、环境会转变一个人的兴趣
譬如你是学设计的， 你当然希望到设计部门或广告公司找个工作， 但你找不到这样的工作， 不得不到一家食品公司去当店员， 一段时间之后， 你终于如愿以偿， 进入一家广告公司工作。由于你表现不错， 被一家包装公司挖去当设计部门主管，食品包装设计也是你业务的一部分。这时候， 你对食品包装就会发生兴趣。等深入了解之后， 你发觉食品这一行的利润相当丰厚， 说不定你会动脑筋开食品公司了。
因此， 大可不必过分重视你在学校里的理想和兴趣， 因为将来的变化， 是连你自己也预料不到的。这也是我们要强调培养工作兴趣的主要原因。找到了你理想的工作， 而且有了很好的发展， 你是属于幸运的一群， 自然没有理由去体会“培养工作兴趣的苦处”； 如果你不幸找到一个与自己志趣相违背的工作， 而短时间内又不可能更换， 非干下去不可的话， 下面的几个问题， 你一定要认真思考：
(1) 如果你对不感兴趣的工作， 抱定混时间、等机会的心理， 你会有什么收获？ (必然给人一个不好的印象， 那么就多了几个讨厌你的人。
(2) 如果你抱着学习的精神， 把不感兴趣的工作也能做好， 你又会有什么收获？ (必然给人留下好印象， 将来多了几个朋友， 也多了一条出路。)
(3) 你觉得现在的工作不理想， 换一个工作是否就一定理想呢？ 如果一换再换， 依然找不到理想的怎么办？
(4) 当你对现有的工作不感兴趣时， 你应该平心静气地检讨一番： 是工作环境不适合你， 还是跟同事们处不好； 是老板、主管找你的麻烦， 还是嫌待遇太差？
当你找出原因之后， 必须再进一步分析： 这些使你失去工作兴趣的原因之形成， 是你咎由自取， 还是别人有成见？ 是不是你自觉年轻， 来日方长， 一不如意就产生了“ 不干” 的意念？
如果是前者， 你应该调整自己的工作态度， 设法消除别人的成见； 如果是后者， 你自己就要特别当心了， 这表示你一生事业的成败已亮起警灯。因为人不可能永远年轻， 当你为工作换来换去把青春消磨殆尽时， 就等于你把上帝赋予你的财产挥霍光了， 变成了穷光蛋， 在残余的生命中你已是一无可恃。
你要认清自己是个有主见的人， 还是个容易受别人影响的人。如果你缺少主见、感情容易冲动， 那么你对工作兴趣的有无， 很可能受主观意识的蒙蔽。因为“人生不如意事常十之八九”， 在工作中当然也有很多无法避免的苦恼， 而苦恼的累积，常会使意志薄弱的人当做“换个工作” 的借口， 原因是他没有能力去化解苦恼。