什么样的人是猎头喜欢联系的人

南京人才网小编分享现在很多职场人都流行一个观点，就是：“职场上，如果没有猎头联系过自己，就感觉自己是不是不够优秀”。那猎头喜欢联系什么样的人呢？

首先，具备相关技能、成为佼佼者。

 

无论我们是升职加薪还是被猎头关注都是以此为基础。候选人成功入职，猎头才能收到相应的报酬，所以猎头在推荐候选人时会综合考虑多方面的因素来确保成功率。例如，如果是销售职位，猎头会考虑Touch的候选人是不是行业资源丰富，之前的成功案例也是参考的重点；如果是技术相关的职位，则会考虑候选人的技术水平是否属于行业里的顶尖，甚至是技术专家。作为候选人，只有具备了被关注的条件，才能抓住机会让外界关注并了解我们。

 

其次，候选人自身所处的位置，例如行业、公司、从事的工作等，这决定了你是否被猎头关注。

 

好的公司能给我们一个大而高的平台，站在上面不但可以看得远，也会让我们相对显眼。猎头顾问在寻访候选人时，一般都会先注意到行业最大或者前几家公司相同职位的人。一般大公司的候选人有机会反复被猎头“卖”，因为很多中小公司都盯着同业大公司里有经验、有资源的人。

 

所以，想通过猎头推荐好的机会，我们就要先在行业里有个好位置，这在猎头判断是否反复推荐我们时起到30%左右的作用。

 

最后，候选人对猎头的态度。

 

“生活像一面镜子，我们要经常对它笑”，对待猎头的态度大体可分以下三种：回避、利用、合作。

 

有些人不需要跳槽，比如：公司创始人、元老级员工等，因为不用猎头帮助，所以他们采用回避的态度对待猎头。

 

利用猎头是职场上最常见的形式，候选人把猎头当工具，需要用的时候拿来用用，不需要的时候扔到一边，这就是很多候选人被推荐给公司没成功不会被猎头再次推荐的根本原因之一。相互利用很多时候导致一锤子买卖，很难产生长久的合作。

 

第三种候选人对待猎头的态度是合作。无论猎头推荐的机会是否成功都是建立合作关系的开始。候选人把猎头当伙伴，猎头才会把候选人当宝，一旦有职位机会他们会考虑那些曾经给自己提供过帮助的人。

 

所以技能是基础、位置提供了被关注的可能、态度决定是否能被猎头反复推荐。

 

在知乎上如果搜：“猎头不喜欢什么样的人”，出来的结果简直五花八门，其中也能反馈出你没有猎头朋友的原因。

 

找到个很有意思的回答：

 

猎头喜欢什么样的候选人，基本就是客户喜欢什么样的我就喜欢什么样的，就是这样没有原则！但是我们不喜欢什么样的候选人我还是有一点点发言权的啦希望可以帮到你~

 

那就是——所！有！浪！费！大！家！时！间！的！候！选！人！

 

其实呢猎头和候选人都是互惠互利的关系，说白了就是一条船上的，我们当然希望可以在为客户找到最合适的候选人的同时也为候选人争取最大的利益，可是偏偏有些候选人喜欢搞事情，各种浪费猎头的时间完了拍拍屁股走人不带走一片云彩！下面我来举几个栗子：

 

1、莫名其妙突然消失的候选人

 

跟进的好好的候选人为何无故消失？ 制作好的推荐报告为何一夜之间成为废纸？ HR为何疯狂邮件表示候选人电话打不通？ 微信被拉黑的背后究竟隐藏着什么不为人知的秘密？是人性的扭曲还是道德的沦丧？让我们跟随着镜头走进喜欢玩消失的候选人内心的世界…………啊她们的内心世界我其实不大懂，但是如果你不看这个机会了或者你拿到更好的offer或者只是突然不想去面试了请一定一定和我们说一声啊！哪怕来个短信打声招呼也好啊，不要莫名其妙流程都走了一半了突然人间蒸发各种联系不到，让我们很心塞啊，我们和客户怎么解释？你被妖怪抓走了还是被请去三体星喝茶了？请注意一下自己的个人品牌好伐啦！

 

2、简历瞎写的

 

不要笑！真的会有这种奇葩！之前碰见过一个女候选人简历写的可好了，一路FMCG好公司，工作内容充实详尽职责项目一应俱全（也不知道是哪里抄来的），打电话一问：“我看到您之前在XXX公司（某知名FMCG）担任XXX职位哈，能稍微和我讲讲……？”候选人：“哦那个啊，我其实没有在哪里工作过都是我瞎写的。”我们：卒。真的是原话哦同志们，听到这句话的同事的表情我现在还记得。

 

所以，简历请务必写得准确，当然可以在事实情况下加以润色，但是请像紫薇答应尔康那样答应我可以吗，这种胡说八道的就不要伤害我们的感情了，你知道下一份简历要花多少钱么！！！

 

3、不信任猎头各种藏着掖着的

 

除了有简历乱写的，也有一些因为某种不可描述的难言之隐故意不写（或者不说）某些经历的候选人，遇到这种人经验丰富的老猎头们当然可以花最少的时间知道最全的信息然后结束走人，但是吧也有一些初出茅庐没见过大世面的小猎头啊（比如我），要反复挤牙膏一样要你们的一些信息才行，你们不写以为我们就不知道了嘛像防贼一样防哇！人与人之间能不能有些信任，比如你的毕业年份，不要以为你晚写几年我们就查不出你什么时候出生的哇，再比如明明前年就离职了强行装作还在职……还有那种明明参加过其他部门的其他职位面试在走流程的，苦口婆心说了好几遍：你以前没有参加过他们面试吧？你没有和其他猎头在走他们的流程吧？我们可以看到你的面试记录的哦不要憋着不说哦！每每都斩钉截铁地表示：没有！放心吧，我就跟你们走流程。结果一看系统：面试中……

 

4、喜欢自由发挥各种作妖的

 

这种就厉害了，性格十分不羁，一个简单的面试都能玩出好几种花样。比如我明明把BU的信息汇报线老大风格等等信息以及面试的时候该注意些什么、有哪些事迹可以突出表现的、什么地方可以凭自己的想法和面试官聊得都事无巨细全告诉你了，就怕泥萌面试出幺蛾子，结果偷偷跑去问差了十万八千里的某隔壁BU的同事领导情况还贼兮兮地跑来问：听说XXX好像巴拉巴拉不太好哦、好像这个BU钱不多哦要加班哦我是不是能第一轮面试就说我的薪资期望？听说面试官喜欢牛X的你看我要不要表现得傲气一点？你让我低调一点是不是因为要我陪跑骗我啊？

 

我就奇怪了啊，你们就没有自己的判断么都是听说听说，泥萌怎么不听我说呢……我分享那么多干货给你你却觉得我在套路你/(ㄒoㄒ)/~~

 

5、薪资不肯说或薪资诉求不合理的

 

谈薪这趴吧，很多人都觉得猎头会死命往里压钱，各种坑候选人，其实真不是这样！

 

换工作的时候谁不希望有一个薪资上的合理涨幅呢？不谈钱纯谈情怀的猎头都是耍流氓啊（当然了你刚好碰见了梦想中的好工作，薪资和期望的不一样我还是希望大家不要纯看钱啦哈哈，听听内心的声音！），你分享给我你的薪资情况和期望的薪资我当然好帮你去判断怎么去谈钱，你藏着不说我都不知道如何给你推荐合适的职位和级别啊。但是也不要以为我们是傻的乱说自己的薪资，世界上有一种东西叫背调你们知道么，一查薪资不对哈哈哈恭喜你直接死亡。但是呢，也会有一些候选人吧喜欢狮子大开口，“如果看新机会，薪资的话大概在什么水平可能会比较满意呀？”“我在这里也做的比较久了，专业性各方面都挺强的，看机会的话月薪怎么也得两万五以上吧！”“好的，那你现在薪资大概是什么样的情况呢？”“哦，一个月八千吧。”

 

我的妈妈啊有人欺负我啊……狮子大开口什么的就算了吧，朋友，真的，请看我真诚的小眼神——去抢可能会快一点。