工伤期间有工资领吗？

工作过程当中难免会有个意外，特别是在工作当中如果受伤的话，称之为工伤，一般公司也会允许你几天的假期进行休养。这时候员工可能就会问到，工伤期间还会有工资发放吗？工伤过程当中工资是按平常的标准进行发放吗？带着我们的问题一起来看一下相关的法律条规。

    工伤保险条例当中第33条规定，在工作过程当中，员工受伤，休息阶段，员工的工资将会按照以往的福利发放，不准有任何的变化。这是对于员工的福利，但也并不是说员工工伤的工资会永远这种方式发下去。一般这种，法律规定，工资补发的现象，停职的时间不会超过12个月，一旦超过12个月以上，将会有特定的劳动能力鉴定委员会确定以后才可以延长其时间。通过相关的劳动能力委员会鉴定之后，造成员工身体残疾的，根据不同身体残疾的等级进行发放工资问题。

 

    受了工伤如果停工留薪的期满，等需要进一步进行治疗的话，这个时候还是可以享受工伤医疗的所有待遇。对于很多情节比较严重的员工，如果没有办法自理生活的话，公司也要给员工找寻相关的护工人员，公司要负所有的责任。再来看一下，不同情况的工伤发工资的标准是什么吧。

 

    员工受伤并不是那么严重，一般工伤假期只有几天就可以完全康复的，对于这种情况的工伤现象需要相关的医院部门开出证明，工伤好了之后，就可以拿着自己的看病收费单子到企业的相关部门进行报销，这种报销一般都是百分之百的报销。员工在没有上班期间的各种福利应该照常的发放，对于餐补交通费用应该给予70%的补偿。修养疗伤的这几天时间当中不能是员工旷工或者是请假。

 

    员工受伤比较厉害需要停止一段时间的工作，这个时候就应该按照工伤保险第33条的规定，给员工发放工资，只要员工休假不会超过12月的时间，不要按照每月工资发放制度。

 

    员工受伤非常严重，停职留薪时间超过12个月甚至更长的时间，这个时候就需要相关的部门进行伤残等级鉴定，鉴定完之后再给予从新的薪水发放制度。

 

    南京人才网小编总结任何时候，员工都可以利用法律来保护自己的合法权益，多多学习劳动法规，在你的工作生涯当中可以更好的保护你。