真实的简历案例告诉你，你的简历该升级了

案例一：

关键点：信息完整 规范 强调优势
别以为英文字体的前后不一致没什么关系，大多数HR连复制粘贴的痕迹都会发现。更不用说内容表述口语化，或者写错了实习公司的名称（以及缩写）这些严重问题了。没有经过职场历练不是你的错，但一份信息不完整、格式不规范的简历给人留下的一定是“不专业”的印象。
在应届生简历中普遍存在的问题是，缺乏具体的求职意向。还有一些人抱着所谓“增加成功率”，在求职意向一栏中填写若干项职位，绝对属于想当然。真的以为有人会相信你的能力既可以当行政又能够做销售吗？

应届生在求职时的弱势在于没有实际工作经历，所以一旦各种实习、校园活动、社会实践经历能够表明自己具有承担相似工作的经验，可能就成为“亮点”。如果想强调自己的专业知识和技能，没必要罗列参加过的课程、培训，点明自己熟悉哪些工具（仪器/软件等），并用具体的例子证明掌握的程度可能更能体现优势。



关键点：事实和数字 有针对性
很多公司人工作到3年左右会产生换一份新工作的想法：跳一个同行业的公司以谋得一次升职；或是觉得现在的工作不合适自己，寻求转换路径。这时简历的作用就是告诉新公司你的意愿以及胜任力。你刚脱离职场新人阶段，强调自己为什么能够比其他人做得更好可能才具有说服力。“在HR部门负责薪酬绩效考核”与“销售能力强”一样，属于非常模糊的说法。

尽管大部分简历上并没遗漏“求职目标”这项内容，但在简历的其它信息中很有针对性的并不多。求职者应认真研究目标职位的工作说明，有针对性地强调自己所具备的胜任力基础，以及从事这份新工作的潜力，还可以传递出强烈的求职意愿。以样本中“负责某地区的成衣采购”为例，如果还能运用“STAR”原则，详细说明“带领x人负责xx产品开发和采买，完成xx万元的年采购额，在xx阶段为公司新增xx个合作伙伴”等，更能让招聘经理相信该求职者有胜任该职位的能力。所谓“有说服力”的简历，是为某职位“量身定做”的。

03 太过普通，不如换成有特点的自我评价 

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