如何在职场上跟讨厌的人相处

南京人才网小编分享在职场中，我们总会讨厌一些人，他们出言不逊，不配合工作，传播八卦，阿谀奉承......当然，别人可能也看不上我们。那么，如何和讨厌的人相处呢？

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我毕业后应聘为总监助理。入职第一周，正好赶上总监出差，和我交接的是前任助理娜娜。第一天就给我上了一课，小姑娘个子不高，说话用鼻孔出气。





“行，你就坐这吧，我给你交接下。”她说，“你就打开D盘，这个，这个，这个，这就是之前的文件。”说完，转身离去。





我去！有这么交接的吗？之后几天我发现其他同事对娜娜都非常客气，她倒是冷言冷语，颐指气使。根据我的经验，这位前助理是老板的红人。





第二周，老板回来了，叫我进办公室，寒暄几句后，问我说，“怎么样，过去一周感觉如何啊？ ”我说“挺好的，部门同事都不错，我也挺适应，就是娜娜，总是用鼻孔和我说话，我们说起来还是老乡，如果您觉得她不错，我和您说，我非常讨厌她。”





年轻气盛，我就这么一股脑儿地说了出来。“交接，说是交接，根本就不算什么都不说，就说你自己看。态度莫名其妙。”





老板听完说“行，我说说她。”当天中午娜娜说和我一起吃饭，态度大变，我估计老板和她沟通了一下。吃饭的时候我也丝毫没客气，直接告诉她，作为老乡，我觉得你太装逼了，你以后和我说话客气点。





我承认我基因里就是东北人的彪悍。





现在我不会讨厌娜娜这样的人，就是那点儿小伎俩，不想给新人交接好，让老板觉得新人水平一般。除了这个心理，再就是打压新人，树立自己威望。





当初我能直接给她当头棒喝，她也没想到。之后，我的形势就一片大好，老板的红人对我态度特别好。我说话自然也有分量。





几年之后，我分别问过老板和娜娜，我刚入职就直接放大炮，她们是怎么想的。





老板说，办公室里这样直接说娜娜有问题的人，我确实是第一个，她在部门里表现出很喜欢和欣赏娜娜，但是从来没想过，娜娜在她不在的时候习惯耀武扬威。而我，提醒了她。





娜娜说，从来没有人直接说她装逼，尽管她知道，装逼是她华丽的外衣，所以，以后也就不敢再和我装了，毕竟我太彪悍，不惯她臭毛病。





所以，如果你讨厌她，直接告诉她。划清自己的边界，警告对方，不要越界，我不是好欺负的。





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Andy是我们朋友丽丽公司部门同级别同事，平时特别喜欢在酒桌上讲擦边球的黄段子，绘声绘色，部门好多小姑娘也只好装傻来掩饰尴尬。





丽丽很讨厌Andy，除了黄段子之外，Andy喜欢给部门下属起外号，丰腴一点儿的，就私下叫人“那个大胸妹”，“波霸”。仗着是经理，也都是同事，大家也不好去讲什么。





终于一次因为客户之争，丽丽和Andy之间爆发了一次世纪大战。Andy把丽丽的客户背地里挖走，还不认账，丽丽在公司对Andy，破口大骂。





“你还是不是男人，欺负人也得有个度，你没完了？”Andy大吼“我是不是男人，你试试就知道。”





后面丽丽情绪失控，掀桌子走人。





Andy业务能力不错，客户也买他的帐，老板喜欢，他恶人先告状，直接把丽丽告到大老板那里，说她业务能力有问题，还辱骂同事，要求公司处理。





人力资源部来调查，丽丽直接投诉Andy职场性骚扰，讲黄段子，给下属起不雅外号，直接影响团队，与公司互相尊重的文化严重不符。





Andy傻眼了，对于这种事情，大公司一向是逮着就算，没办法，你被举报了，违反公司价值观，这种事情放到台面上就要有个结果。





Andy光荣地获得严重警告，不久就主动离职了。部门女孩都为丽丽的举报竖起大拇指。





有一些职场中令人讨厌的人，就得给他颜色看看，不是不报，时候未到。