离职后老东家让你回去该如何抉择

    离职后，原来公司的上司突然找你，说让你回去上班，你们回吗？

离职后老东家让你回去该如何抉择

    对于该不该再考虑旧东家，该不该吃“回头草”的问题，网友也是意见不一，对于持否定意见的人，他们是如何看待的呢？

    意见一：“总有些离开的原因是永远不会消失的，所以，回头是永不可能发生的事情！我自己的这一次离职就是这样。回头的唯一可能是更换所有公司经理级别的人，而这，就如同变成一个新公司一样了。”

    意见二：“如果有人想吃回头草，想清楚公司为什么要请你回去，很多时候是因为你曾经在那里展现出你很优秀的方面，否则没有哪个老板愿意接受你回头，除非那老板是个慈善家。想想看，离开老东家时，你给自己打多少分，老板给你打多少分，就当是80分吧，那我告诉你，等你回头时，别人对你的要求就不只80分那么多，就算你真的做到80分，在别人眼中，顶多只有60分。”

    要不要吃“回头草”的核心问题是，当初你离开公司一定有要离开的理由，那么当初的问题如今是否还存在？这个一定要考虑清楚，不能做冲动的决定，回头前先去了解公司现在的运营情况如何。

    南京人才网小编提醒大家，回头时需要慎重考虑以下几点：

    1. 原来的职位是否已经有人代替，如果是这样，回去可能职位就有所变化；

    2. 不要因为旧老板的盛情难却，而忽视了当初离开时的原因；

    3. 离开的时间越长，旧公司的变化也可能越多。当你再次投入时，一定要与旧朋友旧公司重新沟通，尽快获得最新的认识；

    4. 如果是跨职业或是跨行业的回头，会面临更多挑战，必须要有应对新压力的准备；

    5. 在原单位有良好的人际关系。离职不是因为人际关系不和谐、同事相互倾轧，这一点非常重要。离职时出于自身发展、兴趣点的考虑，这与原单位情况无关，更多的是个人原因。

    应把回头看作是一种特殊的跳槽，不要因为目前的状况不如意而冲动回头。

    很多例子表明在外面越成功，也越容易回头；

    不要因为前任老板的优厚待遇而忘记曾经迫使自己离开的原因；

    不要不做任何了解（旧公司的经营情况如何，公司是不是比你离开时更糟糕了等等）；

    回头有利也有弊，你有没有想好把“弊”最小化而把利最大化；

    最后当你决定回头时，同时也要清醒地明白，虽然回的是老公司，周围都是老朋友，但很有可能在你离开的时间内，你已经比他们落下了一程，所以要保持沟通心态，积极赶上。