人力资源经理每天都要看海量的职位申请信件，花在每份求职申请上的工夫平均是30秒，最多不出3分钟。所以简历一定要“薄、露、透”。

　　所谓“薄”，就是最好用文本格式一页纸把自己交代清楚。

　　所谓“露”，就是把自己的个性表现出来，让招聘经理对你有一个特殊的印象。

　　所谓“透”，就是把自己与职位的关联点找出来，让招聘经理在最短的时间里发现你和职位的匹配点，留给你进一步面试的机会。有了面试机会，求职就成功了一半。