投放简历用什么方式好？

1.确保你正在寻找这个职位。

只有当你明白这个职位在做什么的时候，你才需要寻找这个职位来突出你的才能。第一轮简历的筛选基本上是固定的。如果你不符合一些明确的标准，那么只有大约三分之一的公司会提供机会。

2.简历的格式和外观远比预期重要。

一份好的简历不仅具有出色的经验，而且具有独特的包装和格式，这是吸引雇主的主要方面之一。如果您使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，第一个单词突出显示，第一行缩进或尖头等，则专注于有节奏地表达想法。一些求职者认为替代简历会令人耳目一新，因此他们经常追求新的优雅功能。除非你所寻找的职位有所不同，否则最好更努力，更显眼。不要太花哨，否则会适得其反。

3.尽可能只有一页A4纸，最多不超过两页。

A4纸是目前大多数公司使用的文件纸。它具有一定的亲和力和形式感。不要使用A4以下的纸张，除非您清楚地知道公司的文件通常使用A4以下的纸张，如B5纸张，或者给人一种小气、冷漠和尴尬的感觉。充其量，一个1.4分钟的时间只是人力资源经理扫描你的简历。一份好的简历会在这一页上以明确的主题表达给雇主。雇主的人力资源经理决定是否给你1.4分钟的下一次机会，然后在几秒钟内利用30张账单的第一个影响。所以你写得越多，你就越不优秀。

4.突出你在这个职位上的成功经验和经验。

如果你在申请一名经理，你最好不要说得太多，你可以成为一名合格的销售人员。如果你在寻找一个具有决策影响力的职位，不要利用这种可能性。也许这个词会出现在你的简历上，因为它只会让人们觉得你不是一个果断的人。对于不同的雇主和不同的职位，表现形式是不同的。例如，外国公司更重视英语和学校声誉，而中国企业更看重专业精神和户口。对于比较受欢迎的公司，他们往往更注重学校的表现。在实战中，建议制作不同的简历，突出不同的要点。

5.基本信息不一定列出。

基本信息是指您的个人信息和社会属性，例如您的姓名，性别，身体健康，婚姻和户籍。如果雇主没有特别强调必须注意，建议您认为该职位应该列出。而且你必须学会分析雇主指出的条件是否确定。有许多雇主阻碍了地方政府的要求。他们表示求职者必须是当地户口，或者必须是本科或以上。事实上，你可以完全忽略这些要求并大胆展示你的能力 - 胜利永远是勇敢的！但是，勇敢的人应该注意策略。对于需要本地账户的外国人才，请不要在简历上注明户籍的位置。这不是欺骗雇主，但没有必要毫无保留地表明你的弱点。

6.注意简历数据的准确性和文本的正确表达。

如果简历数据错误和输入错误，你可以想象会有什么后果。即使求职者注意到这个问题，也有一些部分求职者过于自信。引用数据时，有时引用的数据会引起争议，一些词语的使用也会引起争议。有争议的数据和文本建议不要轻易地在简历中使用，这很容易导致不必要的麻烦。此外，建议简历中不要列出太多的数据。几个就够了。持续的数据往往会让人力资源经理忽视你的存在。许多人力资源经理说，“当我发现错误的话，我就停止阅读。”所以，简历必须写得很仔细。人事经理总是认为错误的词语表明人们的素质不够高。因此，使用情感色彩过多的词语，语言（如英语）文本表达不规范，过长没有重点，格式不规范是禁忌。

7.简历应该是务实的，而不是虚拟的。

许多求职者在个人能力的表现上，喜欢团结同事，可以给公司带来好处，如空谈、空谈等。如果你有一个具体的好处总结，或一个明确的内容。因为当你使用这些词时，其他求职者都在使用它们，但这并不能说明你能做什么。对于刚毕业的学生来说，只有主课可以列出，没有小学和中学就不能写出几十种功能。雇主关心的是你的职业化，而不是你在基础课程中得到多少分。

8.最好用你最近的照片。

没有必要要求很多好照片，至少你保证在你的简历上附上一英寸的照片。这张照片不仅是一个很好的简历，也是一个直观的经理，让你了解你。很多人甚至在他们的简历上贴了一张相册，这似乎有点太多了。正确的个人能力和正确的外表是最动人和最不可或缺的。

9.采用适当的交货方式。

简历设计和内容安排应注意提交方式。例如，文本发送，我们必须把主要内容放在前面。调查显示，通过电子邮件和网站提交的电子简历比通过电子邮件收到的关注要少。平均减少约23秒。此外，约5%的电子简历不会被招聘人员看到，因为互联网或其他问题。因此，建议采用传统的邮寄方式，除非雇主明确表示其偏见。通过电子邮件和网站提交的电子版简历，在当今的电子病毒滥用情况下，用人单位不指定使用附件，最好不要发送带有附件的简历。以上就是南京招聘网分享给求职小伙伴一些技巧，希望对求职小伙伴有点帮助！