职场新手必备：升职加薪小技巧！

进入职场工作，随着年龄的增长，我们的工作经验也在不断的积累，所面临的各种生活压力也开始多起来，大家最直面也最关心的是薪水问题，明年到底能拿多少钱呢?很多上班族都不知道如何要求加薪，生怕加薪不成反被裁员。

其实大家不必过于担忧，争取加薪本是常态，不用为此感到过分的害怕。只要随着南京人才网小编一起学会以下的小技巧，提高加薪成功率，甚至是老板会主动给你加薪。

1、明白加薪的意义

争取加薪是职场常态，可以说每个人都渴望着加薪。然而，你们知道加薪的意义吗？其实，加薪可以说是一种投资，对员工和对公司来说都是如此。对于员工而言，就是希望公司可以给自己付出足够的劳动薪水，公司则是拿加薪来激励员工，促使员工进步以创造更多的价值。

懂得这个道理之后，员工应该有这么一个心态，那就是，请用钱来激励我，我也相信我可以付出更多，有更大的成长，请把我看做一个潜力股。当你具备这种心态之后，就不用担忧，勇敢的去跟领导提出加薪吧。

2、涨价的时候

不言而喻，把握人心的弱点。不要把职场看的太复杂，职场只是一个简单的交换而已，我们现在天天讲的契约精神，你知道是什么意思吗？契约原始的意思就是交易，契约精神大抵真正的解释应该是合法合理的交易~因此别把职场想的那么复杂，人才的流动和商品的买卖类似，非要说区别的话，大概是你更容易控制让自己升值。

平日里深挖洞广积粮才是王道，直到有一天，一阵风起，就像今天的大蒜一样，几个月间，价格翻了数倍，人才紧俏的时候再不出手，一味待价而沽的话，可是容易错过这个时机的。

3、跟谁提加薪

世上没有完美的人，因为你不可能让每一个人对你都满意，所以古人讲女王“士为知己者死，女为悦己者容”，因此，我们可以找到那个最欣赏我们的人，曲线实践我们加薪的目的，先造势，再加薪。

这里还有一点要注意的是，加薪这个事情是绕不开你的直属领导的，如果还没有经营好与直属领导的关系或没有做出让直属领导竖大拇指的业绩来，可以稍待。

4、忠诚

关于忠诚，中华传统美德，一直都流传在每个中国人的心中，埋在深处，时刻影响着大家的观感，虽然现在受到文化冲击，很多节操不坚定的人纷纷投入了追逐利益的游戏中，总有一天，价值回归，为人所钟情的还是那些忠诚的人，古人讲的良禽择木而栖，原意就是选择一个好的单位，一个好的领导，奉献我们的忠诚，而非劝你放弃你的忠诚。

5、拿出足够的成果

用事实说话，拿出你的成绩来，适时的展示出你的重要性，老板绝对不是开粥棚，你现在拿的这点工资都不想给你，真正像马云这般愿意同员工一起分享财富的却也不多。

6、谈加薪时不要绕圈子

如果你和老板兜圈子，打哑谜，你就会知道老板的耐心可是比你好多了，所以直接干脆一点，而且你一味的绕圈子暗示领导也是很烦人的好不好~

7、岗位与薪资

一般来说，公司都有薪级表，依据职级对应，提加薪的时候，就要提前考虑好升职的问题，做好相应的准备。

8、注意一些忌讳

谈加薪的时候还是有一些忌讳的，尽量避免谈到你的价值和工资不匹配这样的话，或者用离职来威胁老板，这些都是低情商的表现，一句话说好了让人笑，说不好让人跳，因此三思而后说。

最后请记住：技巧虽然重要，但前提是你得有“资本”才行。没有资本做筹码，就算你能言善辩，加薪谈判往往也成无源之本，无本之木。因此，抓紧时间构建自己的核心竞争力，尤其重要。特别是对于工作未满3年的职场新人来说，全面提升自己的综合素质，已经成为职场生存的必修课。