政府购买岗位吸纳高校毕业生就业，实现一个多赢结局：提升高校毕业生就业率，尽到了政府责任，也为基层提供了人才储备——许多高校毕业生可能从此喜欢上第一份职业;基层公共管理和社会服务补充了“新鲜血液”，改善了服务水平，提高了服务质量，公众因此获益;高校毕业生得到了就业机会，锻炼了自己、丰富了阅历，为未来再就业积累实战经验。十八届三中全会提出了政府购买基层公共管理和社会服务岗位，更多用于吸纳解决高校毕业生就业的思路。广州此番探索，可谓顺势而为。

　　有了就业岗位，人们自然关心薪水。媒体估计，若按2014年广州在岗职工月平均工资6187元的基数，广州市政府购买岗位的月薪水平在4950元左右。智联招聘的监测显示，2015年应届毕业生总体的实际签约月薪平均值为4793元。加上“五险一金”，广州市政府购买岗位的薪资水平并不低，政府下了大本钱，对高校毕业生有一定吸引力。但工作不仅仅为了糊口，无论是岗位购买方还是就业者，都不要只盯着工资，还有比工资重要的事要做。

　　对岗位购买者来说，吸引高校毕业生就业只是一个方面，2年时间也不算长，用足这项政策、花好这些钱，发挥其最大功用，还要做更多、更细致的工作，而不仅仅是购买了岗位、提供给高校毕业生就业了事。譬如人才遴选，确保效率与公平两不失，既要选好人，也要选对人，避免发生资源分配不公平现象;又如专业培训，政府购买岗位并不完全是照顾性质，参与基层公共管理和社会服务需要一定的专业技能，给高校毕业生提供适当的就业培训、在职培训无论对他们现在还是未来都很有必要;再如管理机制，即使是为期2年的岗位，规范化的管理规定还是必不可少。完善的考评机制、激励机制，有利于激发就业者的能动性，实现自我完善。

　　高校毕业生亦然，别把豆包不当干粮，以为在基层工作就是拿点工资混混日子，况且只有2年时间、工资也不算高。其实，过来人都知道，基层最能锻炼人，基层的工作经验，无论以后走到什么岗位都将是一笔宝贵财富。许多成功人士，都是一步一步从基层干起的。只有“下得去”，本事才能“上得来”，干事才能“拿得起”。有为才会有位，把每一份工作都当作最后一份工作，认认真真干好，成为他人难以替代者，就业自然就不成问题了。