猎头最关注的简历关键词是什么？

猎头公司在如今生活中并不少见，下面让南京人才网小编告诉你猎头最关注的简历关键词是什么，希望对你制作简历有所帮助!

今天职场人士已不会对接到猎头电话再大惊小怪，但是我们仍然有“猎头是怎样发掘人才的?”“怎样才能成为猎头的目标?”“我该信任猎头吗?”之类的好奇和困惑。在猎头眼中，他们最关注简历中的哪些细节?

       看人先看简历。每天我都要看20多份简历，有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。我的一些同事整天就埋头在大量、枯燥的职位候选人搜索时。

猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会通过各种可能的途径发掘候选人，但不管怎样，简历是第一步。一些聪明的或熟悉候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，我们一般点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。

现在企业，行业变量更多的人追崇比过去更加积极，而人们都愿意恢复到猎头公司“备份”。我对这些建议更成熟的专业人士，定期更新自己的简历，而一些猎头公司和保持长期接触转换工作在会得到帮助，至少从什么市场能理解你的朋友的薪酬报价的时间准备，退出风险较小。

拥有10年以上工作经验的白领，如今在猎头公司眼中颇受青睐，原因很简单：十几年的职业经历让他们具备了很高的工作经验、专业知识和管理经验，更重要的是，他们精力充沛，拥有可观的社会关系，有助于企业的顺利发展，而这个时代的人对工作的责任感也最强，对事业成功的渴望也最强烈。

曾任职企业

我们首先会看他现在还是什么公司最近的工作。如果在同行业的职位空缺，但也有公司领导的行业工作经验，有机会获得面试是最有可能的。此外，也有跨国公司，知名企业的经验将被优先考虑。这似乎有点不公平，但现在还不是唯一的外国企业，包括民营企业也有跨国企业想雇用有经验的人员，这不仅是因为公司相信他们能很快适应新的工作环境，而且会对先进的跨国公司管理方法和技术带来英寸

职位

委托猎头公司找到这些人通常是在管理和专业技能，更好的合格人才的水平，所以你的简历，如果你表明你没有足够的合格的管理者（如5-7岁），那么你的简历很容易被忽视。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责国家营销”，营销经理不是“负责上海市场，”对企业的程度营销总监大的影响），确定你与空缺度之间的匹配。

业绩

没有绩效支持的工作描述是没有说服力的。由于不同的公司在职位的内容和职权范围上有不同的设计，个人能力和资历的真正反映是，工作业绩、数字、案例和奖励更容易给那些看简历的人留下深刻印象，而不是冗长的工作描述。

虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。

       提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名   称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。