面试时HR向你索要薪资证明时，该怎么办？

在面试的时候有些求职者可能会遇到这样的一个问题，HR会要求应聘者提供前公司的薪资证明，尤其是对于“骑驴找马”的应聘者，HR不便于对其进行背景调查，更倾向于让应聘者自己提供薪资证明。据相关调查数据显示，面对这种情况，有26%的受访人表示可以接受提供薪资证明，其他的受访人要么是拒绝提供，要么直接不选择这样的公司。

面试时HR向你索要薪资证明时，该怎么办？

那么，问题来了！当你遇到了HR向你索要薪资证明时，你会怎么做呢？南京人才网小编为大家提供了如下三种情况，可以分别这样应对：

1.先明确找应聘公司的薪资结构和录用意向

在HR要求你提供薪资证明之前，你务必要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后，你可以告知HR自己需要按照公司的薪资结构，计算一下期望薪资。在确定录用之后，再提供薪资证明。

2.只提供工资单上的总薪资

你可以根据要求提供上份工作的薪资证明，但除了工资单上的总薪资，其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分，强调账面上的收入只是一部分，还有其他福利。 

3.试用期内还要提供薪资证明

如果你特别满意这家公司，提供薪资证明也只是例行公事，且从始至终你都和HR坦诚谈薪，哪怕薪水稍有夸大，但也不是特别出格，那么你完全可以提供薪资证明。但在试用期期间，还要你提供薪资证明，企业的动机很诡秘，在一定程度上可以看出，企业方似乎不太信任你。

综上所述，对方要求你提供上一家公司的薪资证明的时候，不要老实“交代”，最好要有所保留哦。