如果员工主动离职后，还能领取失业金吗？

失业金的最重要的领取条件之一就是“被动离职”，也就是非自己主观愿望离职。如果员工主动离职了，能否领取失业金呢？关于这个问题，今天南京人才网小编就整理分享一下，希望对小伙伴有点帮助！

能够领取失业金的另一个条件是有缴纳失业保险。

如果员工主动离职后，还能领取失业金吗？

有些人以为单位给交了五险，五险里包含了“失业保险”，那现在离职了没工作了就可以领取失业金了，这种想法是不对的。
失业金只能是在被裁员、开除等被动离职的情况下才能领取。
有些人可能会问，是公司把我劝退的，公司也没给赔偿金，我最后是给公司写了份离职申请按照自己提出离职走的，我能不能领失业金？
这时候就要看公司给你开具的离职证明上是怎么写的了。
大部分公司的人力资源部在给员工开具离职证明时很严格，实事求是，是被动离职的，也会写清楚是裁员，员工主动离职的，会写明因员工个人原因提出离职。员工能不能拿到失业金，跟这个离职证明息息相关。
办理失业金的部门怎么判断你是主动离职还是被动离职？就是要看员工原来工作单位开具的证明文件。
准备好相应的文件，就可以去当地的劳动保障局去申请了，当然，你需要有继续工作的意愿，要做失业登记，继续找工作才行。
失业金最多可以领取24个月。这段时间社保和医保可以封存起来，暂时不用缴纳，而且医保依然有效，仍然可以看病报销。
更具体的可以咨询当地劳动保障部门。