业绩平平的“路人甲”型求职者，该如何打动HR？

简历，是HR在没有见到你本人之前就可以对你有一个初步印象的载体，可见简历的重要性，现在网站收到的简历各种标新立异，各种稀奇版本，为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？

业绩平平的“路人甲”型求职者，该如何打动HR？

南京人才网小编认为，答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，尽管在这项工作经历中，求职者并没有特别显著的成就，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。 

或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗？大途人才网从事HR工作的网友“赫赫君”根据自己多年的招人经验解释说：“这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化！对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，选择‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的。”