投递简历之前，需要注意什么？务必先自查！

初次找工作的小白在简历投递中由于并不了解一些“潜规则”，不可避免的会犯下错误，最终与心仪的岗位失之交臂，南京人才网就业老师提醒大家简历投递并不是简单的把简历发出去而已，要掌握一定的技巧，这样才能让你的求职之路更加顺利。

投递简历之前，需要注意什么？务必先自查！

1. 篇幅是否过长？

招聘人员时间有限，通常要在很短的时间里浏览大量的简历，如果简历过长或者重点不突出，重复表述同一个特质或能力，招聘人员会感到你的能力就只有这些了，余下的就不必再看了。

2. 简历是否完整？

工作经验在招聘当中是很被招聘人员看重的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是出现近一两年的工作经历“空白期”，让人心生疑窦之际也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，失去了再看下去的想法。哪怕你真的有“职业空白期”，也请给出一个简短的说明，这样做至少可以为自己赢得一个面试的机会。

3. 表述是否过于简略？

有一些人的简历相当简单，工作经历只写到年、工作情况只写岗位名称、教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。简历是得“简”，但是也要“简而有力”。“简”到让HR无法了解你的地步，那你也真的没有必要前来面试了。

4. 是否出现明显错误？

尤其是一些时间上的错误，比方说出生年月上有明显错误，或者教育经历与工作经历完全重叠，甚至有的算下来从十一二岁就开始工作经历的等等，这样的简历马上就会被招聘人员淘汰。

5. 附件形式或标题不明确。

有的人提交简历时邮件标题只写“应聘”或“个人简历”，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果应聘者的简历很多，招聘人员会把带附件或者标题不明确的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不予理会了。

另外，建议大家尽量不要使用附件投递简历，因为这很有可能被认为是病毒而被直接删除，除非你知道这家公司接受这种形式的附件。人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。

因此，在发送简历的时候，你应该注明应聘的是什么职位，并应该了解你是否有资格胜任这份工作。为了使公司了解你应聘的是哪个职位，并对你有更多的印象，发送简历的时候，最好能写一封求职信并同时发出。

6. 用很怪异的邮箱名发送简历。

尽量选择一些主流邮箱发送自己的简历，一些小众的邮箱，也会让HR误以为是骚扰邮件。