下面和小编一起来看看这位网友的遭遇：“去年6月份硕士毕业（普通院校），面试时说副经理待遇，到手工资税前6000元，试用期3个月，工资2600，转正交五险一金，周末双休，不包住，公司管早中两顿饭。也怪自己刚毕业小白一个，基本工资、岗位工资等详细明细都没问，于是开始了漫长的被坑之路。 

    安然度过了三个月月薪2600元的试用期，转正后哪怕加上绩效工资，封顶工资也就3700多，决定哪怕在家闲着也不想在这被迫害了。离职谈话时，我提了工资低，领导们各种协商，说什么三年前试用期还是1800块，不论学历，一视同仁。再就是各种前景，画一张世界大饼。最后说，工资可以再涨点，岗位也可以适当调一下，到手肯定到不了6000，让我回去自己想想。刚从老总办公室出来，我应该是史上最蠢的人了吧！” 
 
    整个事件看下来，很明显，公司把这位网友当成了廉价劳动力，尽管因为薪资问题和公司交涉过几次，但不够坚定，也不够强势。现在很多公司喜欢招应届毕业生，因为用人成本低，并且应届生缺乏社会经验，好打发，即便是就某些问题提出异议，也很容易被经验老到的人事三言两语就打发回来。 

    南京人才网小编曾经遇到过一位求助的网友，情况和上述案例很像，她是这么说的：“毕业后就进了这家公司，入职2年，到手工资3500，完全不敢相信我生活在一线城市。期间有员工离职，但公司并没有再招那个空缺的岗位，而是把那个职位的工作内容都给了我，说是会给我加薪，但最后也就加了500块。我几乎天天都要加班2-3个小时，这样的工作量，我觉得月薪过万都不为过，坚持了几个月后提出离职，但公司又以招不到合适的人为由拒绝了，并说看到了我的付出，以后会加薪升职。” 

    通常来说，提出离职后能让企业挽留的一般是2钟人，第一种是替代性低的岗位，往往是一些技术型人才或者业务能力强的员工，第二种就是薪资低的新人。她们属于后者，能让企业花最少的钱填补岗位的空缺。上面提到的网友最终辞职成功了，如果不想提离职后被套路，以下几点很关键： 

月薪太低，怎样提离职才不会被套路？

    1、声明自己想要离职的坚决态度，面对公司“画大饼”不要犹豫 

    提离职时要坚定，面对未来会加薪、升职等说辞不要犹豫，声明这是深思熟虑后的结果，不会改变。老板在接到员工的辞职申请后才考虑为其加薪升职，此时老板做出加薪升职的承诺很可能只是缓兵之计，为的是不延误正常的工作进度。指不定你刚提出辞职，老板就开始寻找新的人才，一旦找到合适的人选，你就难逃被“雪藏”的命运了。曾经有位网友是这么说的：“如果你不是独一无二的关键性人才，那么公司留你极有可能是因为暂时没有找到合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现，你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。” 

    2、表明自己已经找好下家，避免被套路 

    如果辞职意愿很强烈，就算没有找到下家也坚决要离职，为了避免被“套路”，可以表明自己并非是冲动离职，而是有后续安排。如果领导追问你的下家具体是什么单位，可以以家里人已经为自己安排了工作，但自己并不是十分清楚的理由敷衍过去。 

    3、被问及下家薪酬时，让领导知难而退 

领导很有可能会问你下家给出的薪酬是多少，假如低于市场行情，在公司对你这个岗位的薪资架构范围内，很有可能会开出同等的薪酬挽留你。因此在回答时，可以说得略微高一点，让领导望而却步，但也不能说得太高，会被发现你在撒谎。 

    很多职场人提离职的原因都是因为对薪酬不满，尤其是应届毕业生，觉得自己被企业压榨了。其实领导是否在压榨你，你自己是一定感觉得到的，主要体现在以下几个方面。 

　　1.工作内容是否有成长性。 

　　2.工作中上司是否进行有效沟通及承担必要责任。 

　　3.上司是否给你应得的收获，而非独享成果。