面试时薪水应该怎么谈

 面试时候选人一定会遇到的一个环节就是：谈薪资。

        所以很多职场人，特别是工作经验没那么丰富的职场人，觉得自己工作经验不足，也不知如何开口谈薪资，甚至觉得谈钱伤感情，用人单位给多少便是多少，入职工资拿到手后又有些后悔莫及。
        关于面试时常见的薪资谈判问题，下面南京人才网小编教你如何轻松作答。
        1、你目前的月薪是多少？
面试官喜欢问候选人现在的月薪是多少，因为他们知道你现在的薪水是多少，再加上行业内的平均跳槽率(20-30% ，互联网可能很高，高达40%) ，我可以算出你新的薪水的大致数字。
但请记住，你的工资包括基本工资，以及奖金，津贴和其他福利，只有当你将所有福利转换为现金，并在你的收入之后计算..
例如，你的基本工资为10,000，很多人会直接回答面试官10,000。如果比例增益常数，比如30％，那么你可以添加30％的万此基础上，就变成13000。
但如果你说”我的最低工资是10000美元，奖金是20% 我的交通津贴是1000美元一个月，我的电话账单是300美元一个月，所以我一个月能拿到13330美元”面试官会把这个数字从13300美元增加30% 那就是17290美元，比之前的13000美元增加了4290美元。
2、你希望有什么样的薪资待遇？
首先，我要提醒你，谈薪水从来都不是你的事，但是面试官要问你，因为如果你在上一次面试中开始问薪水，但是雇主还没有认定你是合适的人选，谈薪水对双方来说都是浪费时间。
为了回答你期望赚多少钱的问题，在你申请之前，你需要知道以下几点:
（1）你所在城市的平均工资水平
（二）所在行业平均工资水平
(3)行业中公司的规模决定了你的薪水是高于平均水平、持平还是低于平均水平。
当你了解这些基本信息后，你可以选择以下两种回答方式..
（1）允许访问者告诉薪金范围。例如，你可以说，“我相信你的公司是一个人才的公司，会根据我的能力给出一个合理的价格，我不知道你能告诉我这个职位就是如何支付呢？”
当你知道了对方的心脏价以后你抓住了谈判的主动权，对方的基础上，可以增加上给出。
（2）如果你在这个行业很了解自己的工资，你可以提供自己的价格目标，这比你的实际底线高出20%左右。
3、你愿意降低你的薪资标准么？
很多公司，每个职位都有一个明确的薪酬范围，如果你提出的薪酬确实超出了他们这个职位的水平，除非你特别出色，没有人有心情帮你通过特殊的审批过程。
当你遇到这个问题时，你可以用两种方法来处理它。
（1）您可以直接面试官说：“我知道这个位置有一个工资类别，如果你能告诉我它的上限，也许我们能找到一个双方都满意的解决方案。？”
(2)如果你真的想进入公司，并且愿意降低标准，那没问题。 但你需要用其他方式和面试官讨论薪酬问题，例如，你可能会问，我可以接受这份薪水，尽管它比我预期的要低。 我可以用其他福利来补偿吗，比如交通津贴，住房津贴? ”
面试准备充分，但大多数求职的朋友总是在薪酬谈判中踩雷区，往往要付出代价。
或委屈自己的自我价值或风险即将到手的报价可能会飞走。
但是不管付多少钱，这些错误都必须避免:
1.一上来就问薪水
没有面试官会喜欢问面试官薪水的第一句话。工资问题应该在最后讨论。
你应该首先对职业表现出足够的兴趣，然后根据时间的薪水要求。
2.对薪酬一概不知
几乎所有的面试官都会问你期望的薪水是多少，这很可能发生在你第一次被叫去面试的时候。
你最好提前准备，考察职位的行业水平..收集同级别的公司和类似工作的工资信息，这样即使被问到，你也可以想出一个合理的工资计划。
3.给了对方一个区间
没错，不要给区间！如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。因为这是你告诉面试官你可以接受的底线，所以小心给出你的最低底线。