坚持七个原则，不愁撩不到HR

简历是应届生求职者找工作的敲门砖，由此可见简历制作至关重要。因为在面试之前HR只能通过你投递的简历来了解你，你的简历就是你的名片。如果简历没能吸引到HR眼球，那么你这份工作也就没下文了。下面南京人才网职场专家给大家分享7个简历制作的原则，遵循下面这些原则和技巧来撰写简历，从而让HR选择你。

1、KISS原则

KISS原则是“Keep It Simple and Stupid.”的简写，广泛应用于文案、设计、创意等领域，意为“简单即美”。

写简历也要严格遵循KISS原则，要文字精炼，逻辑结构清晰，重点突出，让HR一眼就能明白求职者想表达的主要内容。

2、YRIS原则

YRIS原则是“Your Resume Is Scanned, not read.”的简写，意思是招聘人员初筛简历时，只是扫描式地瞟一眼而已，不会仔细阅读。因此，求职者必须尽其所能，让自己的简历在HR“一瞟”瞬间可以吸引TA。

因此，简历篇幅要精短，要让HR在几秒钟内看完所有重要的内容。简历越长，被认真阅读的可能性越小。在正常情况下，简历以A4纸1页为限，高端人才可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。

3、真实性原则

简历是求职者留给公司的第一印象，不要说谎，不要造假，因为后续圆谎的成本很可能会很高。而且，很多公司的企业文化中都有关于诚信的条款，一旦发现简历作假，后果可能会很严重。

因此，写简历时务必要注意诚信，要实事求是；但求职者可以对简历进行适当“优化”，即把强项进行突出，将弱势进行忽略。

4、针对性原则

在简历中一定要体现出人岗匹配，这样才足以吸引HR的眼球。所以，做简历时依据应聘岗位的职责描述做出有针对性的版本，对不同企业不同岗位准备定制化的简历。

比如说，A公司的销售助理岗要求应聘者具备相关行业经验和良好的销售业绩，你就要在简历中要清楚地陈述跟销售有关经历和事实，并把它们放在突出的位置。

比如说，B公司的活动策划岗要求具备活动策划和执行的经验，你就要把大学里担任学生会干部，组织社团活动的经验重点包装，这就是针对性。

5、价值性原则

简单来说，求职者做过什么事，这并不是价值，你已经取得哪些成绩，这才是价值。简历中要提供能证明工作业绩的量化数据，这才能体现求职者的价值。

例如，应聘销售助理岗位的要着重说明，你开拓了多少新客户？完成了多少销售额？

例如，应聘新媒体运营的要卓宗说明，你运营微信号期间，写了多少篇文案？阅读量是多少？多少账号要求转载你的文章？公众号粉丝增长了多少？

6、客观性原则

简历上要供客观的、佐证资历、能力的事实和资料，增加说服力，提升可信度。

我们可以比较分析一下这两句话：

第一句，“在校园篮球赛中成功获得赞助，表现出良好的沟通能力，获得老师的表扬”

第二句，“在校园篮球赛中成功获得2000元赞助，在负责外联的同学中业绩排名第一”

这两句话表达的是同样的事实，然后一句的客观性更强，也更具有说服力。

同样，举一个详细的事例来说明自己沟通能力，也比“本人沟通能力强”之类的表述更有吸引力。

7、STAR原则

求职者在描述自己具体的项目经验时，要充分利用STAR法则：

STAR法则是Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:

Situation：当时的背景情况是什么？

Task：当时的目标任务是什么？

Action：针对当时的情况，你采用了什么方法？

Result：结果怎样，你学习到了什么。

记住，不管是介绍自己在学生社团的活动经历，还是介绍自己的兼职经验，或是介绍自己在其他公司的实习经验，应届生求职者都可以合理运用STAR法则，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。