写简历的误区你了解吗?
写简历的误区你了解吗?
想要应对这么多知名企业的求职,怎么能够忽视企业招聘的核心问题呢?那就是简历!下面,南京人才网小编就来为大家普及简历写作中的4大常见误区:
写简历的误区你了解吗?
误区一:所有的求职简历都是一页纸?
筛选简历时,一位人事经理看简历的时间不超过30秒,冗长的简历会让人事经理心生厌烦。所以,结合岗位的特点去准备不同规格的简历很有必要!
通常来说,一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位,却不适用于学术类及技术类职位。
以招聘开发工程师为例,HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种编程语言等信息,做为开发经历的支持,一页纸难以承载如此多的内容。所以,我们要知道简历写作需要结合岗位的要求。
误区二:简历需要张贴自己一张照片?
各种简历格式,如表格版,photoshop版,学校logo版各种类型的照片要贴在简历中是否有潜在的规格?
在投递时,不专业的求职简历会让人难以下咽。所以,如果你想发布它的个人照片?
经过长时间的实践和比较,包括参观数百个商务研讨会,我们建议,在中文简历的右上角,贴上以上蓝色背景免冠一寸正式照片,英文简历,没有照片,根据企业传给照片的个人信息和照片不同于男女生的意图,我们应该达到外企、国有企业的不同和不同的需求。
误区三:一份简历可以投遍所有岗位?
现在,很多学生广投简历。为了节省时间,很多人不管哪个公司面临着什么样的工作,同样会交到你的简历的副本。但事实上,HR希望看到公司招聘负责的位置反映在候选人的履历,同时也希望能在两者之间找到一个契合点。
针对不同的岗位需求,企业将有不同的检验重点。 例如,在招聘技术人才时,看看应届毕业生的简历就会更加注重他们的专业成就、学术成就。 如果招聘以管理为导向的人才,除了看重专业和学业成绩外,还要注重自己在学校的领导能力,参加实习、课外活动等。
误区四:夸张的实习经历和工作成果有助求职?
很多学生展示自己的组织能力,实习往往是在描述中使用“某公司负责该项目,”声明,如“独立完成某项工作”等等。当越来越多的学生进行个人评价,他形容自己是一个非常全面的人的能力。
HR调侃:“遇到那种毫无缺点的人,我们反而不敢用,因为我们不知道企业还能教他些什么。”
而我们采访了求职的专业导师,解决了背景夸大的问题,他给出的建议是:“负责”等会给人夸张的感觉,有了“参与”、“协助”会更合适。而且最好结合企业的需求,把你的优势与需求相匹配,而所谓的企业不需要的缺点可能是坦白的,让自己的优势和劣势在合理的表达范围内。
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