简历造假，单位可以开除我吗？

一些求职者为了吸引HR的注意，往往会对自己的简历进行“改造”。不过，这世上没有不透风的墙，更没有包得住火的纸，一时的欺骗就像是埋了一颗定时炸弹，一旦被引爆，后果不堪设想，不过也只能由自己负责。

《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。
而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来预测其工作稳定性。但是家的远近对稳定性的影响是无法量化判断的，同时还会受到交通工具等其他因素的干扰，显然这不会成为用人单位招聘员工的决定性因素，仅仅只是作为参考使用。如果求职者提供虚假家庭住址，骗得单位的录用，其后果不会导致劳动合同无效那么严重，但他应该承担由此造成的责任——上下班非常辛苦。因此发生迟到早退，单位便有权按照规章制度惩罚。同样，如果婚姻和生育状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工自己入职已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。
南京招聘网小编温馨提醒：如果你真的希望以这种方式获得一份工作，并且这一行为并不构成违法，相信单位暂时也没有直接途径可以查得到这些信息的真实性。不过当你进入这家单位后，有一天你的上司知道你入职时给予的这些信息虚假时，很有可能会影响到你的工作的加薪、未来的职业发展。这其中的得失，只能你自己来衡量了。