做好这两点，面试不再紧张，轻松应对各种面试官

 南京人才网小编分享很多求职者都会碰到这样的问题，投了很多家企业的简历，就是没有回应。自己感兴趣的岗位，就是不通知面试，反而是那些自己明明  没有投的公司，经常打电话通知面试。

      找了好几个月工作，都没能找到满意的，开始迷茫和不自信了。这些现象都是正常的，抛去一些市场行情因素外，很多人会出现这种情况，不    是能力不行，而是细节没做好罢了。

       那么，哪些细节会影响到面试成功率的呢？从投递简历开始，这3点就得做好才行。

简历投递要有目的性

简历投递需要有针对性，有人看喜欢简历就投，不看自己的条件是否满足，也有人直接投，不管三七二十一投..

这种漫无目的的简历，成功的概率必须非常低。

HR看一份简历是否符合条件，正常发展都会进行重点看工作生活经历的，还有一些过往的项目管理经验等。如果你的简历上都没有跟投递岗位，相符合的经历，那被邀请面试的概率是非常低的。

现在很多招聘网站，都有自动帅选功能，一旦你的简历信息不符合企业设定的要求，这份简历就直接被忽略了，根本无法到达HR的面前，更不用说被邀请面试了..

所以，在投递简历的时候，一定要有目的性，专门投递那些你有类似工作经历的岗位。如果是应届生，那就专门选择那些标注应届生的岗位投递，这样成功的概率才会更高。

面试前要准备充分

小光每次进行面试的时候我们都会产生紧张，怎么暗示学生自己企业都没有学习效果。面试官提的问题，自己明明都会回答，但是一紧张整个脑袋就迷糊了，嘴巴也不利索了，根本就不需要知道中国自己在说什么了。

很多人面试之所以会紧张，并不是生理或是心理问题，而是面试前准备不够充分，再加上自己阅历不够丰富，对面试岗位非常在意，综合在一起才最终导致紧张的。

        换句话说就是，面试紧张就是因为准备不够充分。

那么，面试前需要我们准备哪些，才能让学生自己可以从容应对整个面试呢？

1，接到电话邀请面试，一定何时，何地的信息需要问，是否有写的，如果你可以问路，分管人事部门或用人单位面试。

2，根据上述获得搜索看看企业，组织结构，职位要求，企业文化的基本情况信息，看看比赛等。

3、提前进行预估好自己的薪资期望值，这个是每个企业面试人员基本情况都会问到的问题，回答的好之前的表现才不会没有白费。

4、假想一下，明天可能会出现的突发情况，提前做好应对措施，比如同时有2个以上的面试官面试你，或是出现多个求职者一起面试的情况，或是面试官突然来个刁难的题目等。

      相信做好上面4点，基本上是能应对大部分的面试的。

     面试是需要有准备的面试，那些接到面试邀请电话，啥都不准备就去应试，结果被刷下来后才后悔。

     只有提前做好准备，面试的成功率才会更高。