有这五项优点的简历HR一定喜欢

简历，基本要求就是简而有力，但要做到这一点并不容易，有人用力过猛，有人心有余而力不足。为什么你投递简历总是没回音？

        HR为什么不浏览你的简历？HR浏览了你的简历为什么不发出面试邀约？要解决这些问题，我们需要知道，HR最喜欢什么样的简历？优秀简历要遵循哪些规则？南京招聘网小编总结了以下5个特点：

     1.明确的职业定位及目标，强调个人竞争力  

     求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、工作经验、参与过的活动等经历上，强调有符合职位需求的个人优点、成就与能力。  

2.重点突出近3年的工作经验 

工作生活经验是HR最关心的，也是HR对你产生一个良好发展第一印象的关键。有无工作人员经验主义的人进行简历重点问题突出学生有所了解不同。应届毕业生重点为个人信息资料、优势企业简介、学历教育背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会实践活动、实习总结经验等。有过研究工作学习经验的求职者应好好梳理我们自己的工作史，通常通过工作提供经验可以采用倒叙手法，最近一份工作时间放在最上面然后由近及远的叙述工作环境变动。写作上，越远的工作写得越简单，除非那段经历对应聘岗位很重要。如果是转行/转岗，就要突出和应聘职位以及相关的工作没有经验。在描述系统工作实际经验的时候，建议每一条建设工作方法描述分类都用数字小标起头，以“；”结尾并换行，这样会显得更有条理。

3.以“数”服人　　

工作经验在对应招聘要求时，可引述招聘信息中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点。 切记：工作内容=工作经验，用词一定要简明扼要，不要简单罗列你有什么能力，关键是要用业绩和结果来证明你有这样的能力.. 最好有数据支撑，学会用数字突出自己的能力.. 说你完成了多少个项目？ 公司有多少收入？ 利用好关键词，关键词可以从企业发布的岗位招聘信息中获取.. 而有些职位有具体的关键词需要自己进行查询总结，如销售职位关键词有“营销意识”、“加速”等。 此外，还需要在工作经验中呈现细节，展示自己解决问题的能力。 你领导了多少员工？ 他们是什么级别的员工？ 你如何帮助员工完成绩效？ 还可以举例说明已经处理的紧急或危险情况吗？ 做出了哪些突出贡献？ 等等。

4.加强职业目标和规划

个人的职业规划与企业未来的发展变化趋势是否相符，这是HR在招聘时非常普遍关心的部分。越来越多的HR不仅可以重视求职者本身的经历，更注重求职者之间是否对自己有一个没有明确的职业技术规划和定位。　　

5.排版简洁大方

配色不花哨简历排版虽然是最简单的一部分，仍然有许多求职者会忽略。对于一份简历，虽然“内容”比“形式”更重要，但“形式”会给HR留下第一印象，直接影响HR阅读简历的心情。以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的个人情况。条理清晰、详略得当、排版简洁、配色相得益彰才是一份标准简历应该做到的。当然，如果你应聘的是设计师或相关职业，精心设计一份繁杂美观的简历也是不错的选择。