哪些简历是HR拒绝查看的？

不管是通过是朋友介绍、求职网站引荐或是自主搜寻到一个招聘机会，所有的求职者都在找工作的过程中必须经历的一关就是——简历。有HR说每到招聘旺季的时候都是自己最煎熬的时候，看到那些公司邮箱里的求职简历邮件时，真的是各种各样的情况都能出现，看一眼直接一键删除。那么到底是什么原因导致你的简历直接被拒之门外呢？下面和南京招聘网小编一起来看看HR拒绝查看的简历都有哪些：

1、很长的求职信



人力资源部工作繁忙，时间有限，通常需要在很短的时间内筛选大量简历。如果求职信太长，甚至焦点不突出，总是反复描述同样的特点或能力，人力资源部门会觉得你的能力只不过是这一点，没有必要去看其他人。



2、简历不完整



工作经验这一部分在招聘过程中也是HR比较重视的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他霎时产生质疑，也对他的求职态度和做事态度方面产生一些疑虑，再继续看下去的想法也泯没了。



3、表述过于简略



有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位职称，教育情况只写大专或大本，让人看完后能够了解到的信息着实有限，那么HR也不会再进一步做以考虑了。



4、出现明显错误



特别是一些很明显的时间上的错误，举个例子，比如上十几年的大专，普通本科上五年或两年，只有一年，或者教育和工作经历完全重叠，或者他从11岁起就一直在工作，等等，都是令人尴尬的。这样的简历怎么能不被人力资源部抛弃呢？



5.简历以附件的形式发送，或邮件的标题不明确



有些人在发送简历时只写"应用程序"或"简历"，简历以附件的形式发送。在这种情况下，如果人力资源部的电子邮件中有大量简历，人力资源部会把这些简历放在最后，在有时间的时候浏览。如果时间紧迫，他们根本不会关注这些简历。



6、用很奇怪的邮箱名字发送简历



比方说司机在投递简历的时候名字写的是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者脏话等等，这样的标题和名字会让HR立即失去打开简历并仔细阅读的欲望。



每个人力资源工作者的经历不同，各方面情况也必然不会相同，也可能各有所好，但有些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免的。无论是招聘还是应聘都是一件非常严肃的事情。如果你是应聘者，请用认真负责的态度好好对待每一个环节，而使HR相信你也会有严谨的工作态度。



希望各位正在求职的你，或者打算求职的你看了这篇文章之后，能够有所帮助吧！