求职前你会仔细检查简历吗？

许多求职者在写完简历后都松了一口气，迫不及待地想把简历发到网上。然而，你会仔细检查简历吗？你是否知道，一份有缺陷的简历会让人力资源部在一开始就淘汰你的简历。因此，南京人才网的职业专家列出了以下要点，供求职者参考检查。

1、简历完整吗？



在招聘中，工作经验在人力资源部很受欢迎。当一些求职者写他们的工作经验时，他们要么失去几年或近几年的工作经验空白，这让人怀疑他，但也怀疑他的求职态度和做事态度，于是便没有继续看下去的想法。即使你真的有一个职业差距，请解释一点，至少你可以为自己赢得一次面试机会。



2、有明显的错误吗？



特别是有些时间错误，如出生年份明显的错误，教育经验与工作经验完全重叠，甚至十一、二岁就开始上班的工作经验等，都会立即淘汰。



3、篇幅是不是太长了？



人力资源时间有限，通常在很短的时间内阅读很多简历，如果简历太长，甚至焦点也不突出，重复相同的特质或能力，HR会觉得你可以想出的只有这些，没有必要再看剩下的。



4、表述是不是太简短了？



有些人的简历很简单，工作经历只写到一年，工作情况只写职位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到了解信息后真的很有限，那么就不会再考虑了。简历是要求简，但它也需要简单有力。



5、附件的形式或标题不明确。



当一些人提交简历时，他们只写简历或个人简历，简历以附件的形式发送。在这种情况下，如果有大量的简历，人力资源部会在一天结束时将这些简历放在一起，并在有时间的时候浏览它们。如果时间紧迫，他们根本不会注意他们。另外，在此建议你不要使用附件传递，因为它很可能被认为是一种病毒并直接删除，除非你知道公司接受某种形式的附件。人力资源部总是收到很多不合格的简历，即不适合公司职位的简历。因此，在发送简历时，你应该指明你要申请的职位，并知道你是否有资格胜任这份工作。为了让公司知道你在申请哪个职位，并且对你有更多的印象，最好写一封求职信，并在发送简历时同时发出。



南京人才网提醒大家，发送简历不仅仅是发出简历而已，还应该掌握一定的技巧方法，以便更容易地找到工作。