在招聘时，为什么有些公司明明有求职者简历却还要求填写简历呢？

南京人才网小编分享公司HR给我电话约面试的时候，明明说的是从招聘网站上看到我的简历，说是感觉非常合适才邀请到公司面试的。那么，招聘网站上都有我的简历，并且随时能下载到我的简历，而且去面试的时候，我也把自己的简历打印好，带过去了，见到HR的时候也把简历交给了HR，为什么这时候HR还要给我一份空白的简历表格给我填写？这不是多此一举吗？并且发现了好多公司都是这么做的，这么要求的意义到底是什么呢？

相信很多人去面试的时候都会经历过这样的事情，明明HR手里有你的简历，但是还是会要求你再填写一份简历，甚至填写简历含量高于一些你的简历，相当于你再次恢复手的内容。很多人说，HR真的不希望你的简历，在桌子上，工作经验的候选人的资格，因此并不是真正重要的是，考生报名形式线的底部，“我保证上述信息是真实的，如果是假承担责任“并要求您签字。如果没有这一项在登记表上居然去将是空的。公司这样做，主要是为了避免一些服务进入后员工可能出现的风险。例如，上市公司高管恢复的背景检查得比较严，如果审计发现，员工简历造假，将带来巨大的商业风险。那么，这一次的候选人登记表将从归档的检索，如果我们发现在考生和真实信息不符，登记表信息的人员填充，个人签名确认后，你可以辞退凭借员工经济索赔和要求。在线注册个人简历为什么不能有它的法律效力？因为没有个人签字确认，可以说，时间是错误的，或者不是我的简历，等等，证据链是不够的。

有人说，企业要求进行面试者填写相关表格，其实我们也是这样一个比较简单低成本的考核。首先，字如其人。笔迹分析可以明显看出对于一个人的性格，是浮躁社会还是一种沉稳。其次，简历信息大多都是存在一些美化的痕迹，虚构的部分除非你背的滚瓜烂熟，否则学生很难能够随时都能写出一模一样的。是在检验你简历的水分。再者，能通知你前来面试，肯定对你是有过初步认识了解，觉得非常契合的，否则HR不是太业余时间就是闲得慌。明明带着简历，却叫你填表，你在接到中国这个系统指令的时候的表现，也反映了你对工作的态度，待人接物为人处世的态度。不要小瞧这些问题看似没有多余的要求，如果你想要通过得到教师这份教育工作，劝你还是需要好好的积极的配合。毕竟有限公司给了你演出的机会，演不演砸在你的表现。

有人也说，遇到这种，真的不想填写，不知道这些公司想要什么，没有进入工作岗位，你问别人要身份证号码，家庭成员，初中以来的教育经历，个人信息要包含多少啊。 如果你生病了，你甚至不谈论它是否合适，所以给你这个信息无价。 我们是廉价的求职者吗？ 如果入职是填写这个信息差不多，所以，遇到这样的公司，基本不想留下来，早点离开..

有网友说：说明这些公司都是很平庸的公司。或是我们多数人眼中觉得不错的公司，也有很多不动脑子的傻逼员工和傻逼行为。如果仅仅是初试，完全没必要再填写一次简历，浪费公司纸张，浪费应聘、面试时间，用网络打印的简历或面试者自备的简历皆可。进到复试和录用环节，有必要为了简历存档，可以再按公司格式填写一份，那时也无可厚非。所以，一个小细节，可以看到一个公司是不是真的够用心、够专业。说的再深一点，这个做法也能看出一个公司的企业文化如何，比如，对于面试者的尊重，就是一个公司尊重员工、尊重客户、尊重合作伙伴的一个典型企业文化的体现。