面试禁忌和注意事项

如果你想在跳槽面试中取得成功，最好少谈过去，多谈未来。下面南京人才网小编就来告诉你一些跳槽者面试中的禁忌和需要注意的事项，欢迎大家参考学习。

1、说前公司坏话



在面试中，一直对前公司百般吐槽，说公司管理垃圾，规定很苛刻；领导有多差，对下属有多坏。这么说的你肯定无法通过面试。



因为人力资源部对你以前的公司知之甚少，你说他不会有同样的感觉，但会默默地给你打个叉。



毕竟，他们会担心：如果你被录用了，后续再离开他们的公司，你也会诋毁这个公司吗？



此外，与领导层的分歧也反映了你的情商和沟通技巧。如果你遇到不同类型的客户，如果也产生了很大的冲突，公司如何处理？



请注意，这是面试中的最大的禁忌！



2、工作单调



当你用这个理由认为自己很棒时，却不知道人力资源部在背后抱怨：单调？我们的工作也很单调。算了吧，别来了。



单调是一个通用词，你永远不知道你所理解的"单调"是否与领导者所理解的"单调"相同。



此外，当你开始选择职业时，对工作的兴趣应该是明确的，短时间也可以，但如果你工作了几年，再以此事离职，就不会得到面试领导的认可。



因为经过几年的工作，一定会有重复，即使你有强烈的兴趣，也会有一段时间的倦怠期。



公司给你的工作不是给你带来乐趣，而是需要你为他创造价值，因为离开的原因是单调乏味的，事实上，暴露了你的随意性格。



另一方面，这很可能再次导致你的离去。



3、激烈斗争



在工作场所，沟通和协作技能尤为重要。俗话说，有人的地方就有江湖，人际关系在任何地方都不能被忽视。



当你说这段关系很复杂，你不想再争论的时候，你实际上是这个群体中的一个失败者，或者你在你们的关系中过于回避。



这可能被人力资源部视为内向、低情商，或不善于与他人合作。这在公司里是非常忌讳的。



4、工资太低



当然，你可以因为薪水低而离开，但是在面试中诚实地把它作为离开的理由是不可取的，因为在不了解你所在公司情况和薪资标准的时候，仅仅谈到收入，领导们就很容易把你想象成一个会为了获得高薪而轻易跳槽的员工。



这样，他也会担心你骑驴找马，将来遇到高薪单位时，你就会直接离开。这种利益至上的印象不利于面试的继续进行。



5、压力太大



除非是少数几家以压榨员工而闻名的公司，否则一般人往往会被人力资源部直接打入"冷宫"。毕竟，在这样一个竞争激烈的市场中，工作场所的压力只会越来越大。



现在的生活节奏如此之快，如果作为一名员工不能积极面对压力，找到解决办法，而是采取逃避的态度。那么晋升和加薪也会远离你，因为你越享受越多的责任，压力就越大。



不能承受压力的人肯定会在工作场所被淘汰，更不用说再就业了？



最后，希望大家能尽快找到理想的工作！