让HR能很快记住你的不错简历

求职的第一把关人通常是招聘负责人，你的简历相当于是一块“敲门砖”，但每一份简历都是一样的，哪一份是你的？今天，南京人才网小编将介绍如何制作一份不错的简历，以便HR能很快记住你。

一、确保你的简历是有条理的


你的简历可以包含大量有利于你面试的自述、信息和资料，这会让你的简历显得臃肿。解决方法：你需要让你的简历足够结构化。。



主要的简历模块可以如下所示：



1.开头就从你的姓名、教育背景、所咋地区、工作年限、照片、联系方式开始



2.在100个文字内，用简单的语句说明你为什么非常适合这份工作



3.用简单的言语描述你与面试职位相关的工作经历



4.简要描述大学毕业后的教育经历，最好谈谈你在面试职位上的项目经验，并直接陈述你出色的工作成果



6.工作成就和技能掌握情况



7.200字以内的个人评价



 HR将在5秒内扫描简历各个领域的关键信息，比如你几年的工作经验，比如你以前的工作职责，比如你所做的项目的突出成绩。在这5秒钟内，如果HR能找到满足招聘需求的关键词，他会花2分钟时间看你的简历，你的面试机会就变成了50%的成功率。



二、突出你的工作成果



你可以使用一些关键词来突出你的工作成果，比如在项目经历中，你可以写零成本运营微信公众号，一周时间吸引5000多名粉丝的关注（以上为举例，如果是你本人没做过的事情不要杜撰）



三、放上你的联系方式及作品



如果HR看到了你的联系方式，说明他对你很感兴趣。人力资源部已经在观察你的性格，看看是否适合这份工作。所以你应该给自己更多的加分项表现，而不是减分项表现。



例如，你正在面试一个新媒体营销的职位，你有没有一个活跃度不低的微博，与新媒体营销这个职位有关的的微博呢，你是否每天关注并转发有关新媒体营销地位的信息？你的日常行为肯定会提升人力资源对你的青睐和判断。



一份好的简历应该能够像一个好的产品一样满足用户的需求，给用户一个好的体验，只有这样，它才能被需要和留下来。



最后，要注意简历内容要实事求是，不能捏造，只有这样才能给别人留下好印象，有利于面试的成功。