面试时最好先做自我介绍

简历介绍一般是倒叙，但面试正好相反。当你面对HR时，你要从前往后介绍，首先讲述你的教育经历，然后从第一份工作到现在，因为HR想知道你的整个成长过程。

你有简历了，为什么要自我介绍呢？对于一般的面试，HR提出的第一个面试问题几乎是一样的："请简单介绍一下自己。"一些求职者会想：简历不是写的很清楚吗？为什么还要那么麻烦呢？

要回答这个问题，首先要找出面试官为什么要你自我介绍。HR通过自我介绍来检查被面试者什么？只有通过了解HR的目的，求职者才能很好的介绍自己。

HR通过求职者的自我介绍通常想知道什么呢？赶快跟南京招聘网小编一起看看吧。

1、了解求职者自我介绍的内容和提交简历的内容是否有冲突。如果简历是真的，口头自我介绍就没有明显的区别。如果简历是假的，自我介绍通常会跟简历有差别。HR对这个求职者的印象会很差。

2、考察求职者的基本逻辑思维能力和语言表达能力，并对其概括能力进行考察。

3、考察求职者是否专注、简练、精干、现场感知和控制能力.

4、考察求职者的初步自我认知能力和价值取向。因为求职者必须描述职业转换的关键节点的原因，特别是考察近期职业转变的原因。

5、看看求职者是否理解HR所说的话和控制时间的能力。有时面试官会提出"请在三到五分钟内自我介绍"，有时求职者会自我介绍超过10分钟，甚至20分钟，迫使HR多次提醒。

因此，面试自我介绍是求职者在除书面之外展示自己能力的最好的方式之一，也是求职者在面试过程中主动展示自己的唯一机会。如果还有一次，那就是面试官的最后一个问题："你还有什么想问我的？"但通常只有HR觉得你比较合适这个岗位，希望你能加入时才会询问回答。