聪明人面试时是如何谈工资的？

南京人才网小编分享当我们去一家公司面试时，我们不可避免地会被问到，你的预期薪水是多少？许多应聘者因为回答得不好而被拒之门外。今天，我们将采用一种"反向"的通用工资谈判方法，如果你掌握得当，未来的求职将帮助你一帆风顺。

我们会在百度和其他搜索网站上找到很多面试薪酬谈判的技巧和方法。在这里面有文章和录像。大家在这方面多看一些内容，这对大家都有很大的帮助。在你去企业面试之前，你必须掌握工资谈判的理念，这样你才能有一个计划，并能把它做好。网上的方法我不再重复了，我今天想和你分享的方法会让你真正占据主动，让对方处于被动的位置。

当老板或人力资源部问你在面试中期望得到多少报酬时，你只需回答：我不想要任何薪水，或者我想要公司给我的那么多。小编下面分析一下。

一家公司，无论大小，都会有一套工资制度和工资待遇。即使是在新成立的公司，老板在雇用员工时也会有一个基本的标准工资范围，所以如果你答得不对，就会出现以下问题：。

1.当你提议你的预期工资高于公司的工资标准时，他会把你列为候选人，但他会考虑其他预期薪资水平与公司类似的候选人，这样你就会失去这次面试机会。

2.当你提议你的预期工资低于公司的工资标准时，公司会很乐意接受你进入公司，但你会感到非常痛苦，希望在那个时候多一点。

3.当你提出你的期望工资等于公司职位的工资标准时，这是最好的情况，但也符合我刚才与你分享的关于薪金的通用方法。

我不想要薪水，也不想要公司给我多少钱。一旦你对公司说了这句话，只要你能通过，你基本上已经准备好办理入境手续了。原因如下：

首先，当公司要求你期望薪资标准时，此时你处于被动状态，你回答你不想要薪水，你立即转向主动，公司处于被动地位。在任何谈判过程中，被动方都是与主动方妥协。

2，虽然现在公司是被动的，但这也是公司最想得到的答案。因为你还没有为公司创造价值，进入公司后你为公司创造了多少价值，按比例付给你是一条不可改变的法律，所以当然会得到公司的认可。

3.正如我们前面所说，每一家公司都有一个工资制度。即使你说你不要工资，公司也不会真的不给你，但在以后的工作中也会更多地关注你，更注重你。

4.由于你不想要符合公司雇用标准的工资，这就等于你同意公司的文化。在创造同样价值的条件下，公司也会给你更多的工资，否则公司会为你感到遗憾。

因此，当我们遇到面试薪酬谈判时，不妨尝试将被动转化为主动，有时会带来意想不到的结果。当然，要进入任何一家公司，员工要想获得高收入，就必须努力工作，提高综合能力，继续学习，继续为公司创造价值。否则，一切都是空谈。