只有充分准备的简历才算好

南京人才网小编分享对一个下决心的人来说，世界上没有什么是困难的。只要你敢这样做，很多事情都是不难的。

我的一位人力资源部的朋友告诉我，他在学校招募了一群学生，其中有些人并不令人惊讶，但从他的简历中，这个人是一个可以被塑造的人。

因为这种人可以从简历中看到，他随时准备来，能感觉到这个人的关心程度、逻辑性等都很好。即使这样的人是学生，他也愿意招聘。

从哪里可以看出另一边准备好了？

第一点是，从他简历的细致程度来看，你可以发现他不是在海里，而是仔细分析了职位，对行业和工作有了仔细的了解，而不是抱着尝试的想法。

准备好的简历有多好？

从简历的内容来看，他符合公司的要求。

以上自我介绍，以及个人经历描述、个人能力等都符合要求，可见他做了细致的调查，也试图证明他适合公司的职位，而不是把字数加在一起，上面写的所有内容都是无关紧要的。

有些学生是不同的，你可以感觉到他读过企业的招聘内容，但简历上的内容不是高度相关的，结构很松散，HR看到的描述经验，能力等等，职位的匹配程度不高，说服力很强，最多列在候选人名单上，在你面前没有光明的感觉。

第二点是，信息的完整性相对较高。

如果你是刚毕业的学生，你的简历名称、性别、教育程度、专业、毕业学校、毕业时间、实习经历，都曾在学校期间获奖，以及其他自我介绍，联系信息必须反映出来。

如果你是一个已经工作过的人，除了上面的自我介绍之外，还要注重以前的工作经历、工作时间、在哪家公司工作、什么时候离开、在这段期间取得了什么成就、什么技能、离开的原因以及预期的薪酬等等。

准备好的简历有多好？

只有这样，我们才能计算出完整的简历。

让HR从一堆简历中找出你的身份，不要让别人看到你的简历，花时间找出你简历中隐含的核心想法。人力资源真的没有耐心。

第三点是，逻辑是清晰的，并有其本身的意义。

有多少人的简历是从其他地方复制和粘贴的？

很多人这样做，效果就是简历内容是一样的，没有自己的个性。

而且复制粘贴的事情说起来容易，逻辑混乱，排字也很乱，人们觉得很多简历上的字都是胡说八道，看不懂。

准备好的简历有多好？

事实上，你简历的内容很大程度上反映了你的思维能力、写作技巧，以及你是否善于沟通和表达。所以用你自己的话写简历，就能更好地反映你的意图。

HR每天都会读很多简历，所以不要在简历上复制和粘贴。

如果你这样做了，人力资源部就会明白你的简历已经准备好了。

每个人都想得到重视，人力资源也是如此，他希望公司的地位得到重视，而不是大海。

所以，把你的思想拿出来，人们一眼就能感觉到你是来找这个职位的，你一定会得到的。