跳槽经历要藏在简历里吗？

南京人才网小编分享跳槽是职场人在工作场所获得晋升、加薪和寻找新机会的一种方式，但跳槽往往会影响你在人力资源眼中的个人形象，给人留下"不稳定"和"没有职业规划"的印象。"到年底，这将是一波跳槽高峰，我们绝不能让频繁跳槽的负面影响影响我们找到更好工作的机会。

关于短期工作经历要不要写呢？

在毕业之后医生进入社会的头两年里，跳槽其实是非常正常的。因为有时跳槽不是他们的初衷，而是无奈的选择。例如，回家相亲、父母反对、被公司欺骗等等；有时是因为他们没有明确的职业规划。

这让职场新人面临着是否应该写这些工作经历的问题。如果你不写作，你就没有任何工作经验，但如果你不写一份工作经验，那就意味着再多写一份跳槽记录，这让人力资源部有一个糟糕的关联。这真的是一个棘手的问题。

看看时间的长短。

只有不到三个月的工作经验，人力资源部认为这是在玩游戏和鬼鬼祟祟。不管这段经历是写不写的，一些求职者担心三个月的"空窗"会让人力资源问题出现。事实上，这三个月并不长，不需要特别的解释，但不到三个月的工作经验会让他们产生疑问，人力资源部门会问你为什么这么匆忙离开。

然而，如果工作经历达到3-6个月，而你选择不报告，那实际上是一个"空窗口期"。我们建议你把它写进去，或者至少你应该为自己找到一个很好的理由。

其次，这取决于工作相关性的程度。

除了时间长短之外，这还取决于你的工作经历在多大程度上与你目前的职位相关。有时，即使你的工作经验很短，你也会在短短几个月内发挥重要作用。如果这种短期经验与你想要的职位高度相关，你仍然可以专注于它。

第三，看看你能不能被证实。

求职者在简历上撒点小谎并不伤人，但至少人力资源部一眼就看不见你。"有些事情很明显，你在公司工作时总是留下痕迹，正规公司会要求员工在接受新员工时提供离职证明，这将清楚地显示你在前一家公司工作了多长时间。如果你省略了这一段，这是赤裸裸的欺骗，HR会立即发现你在撒谎，并怀疑你的诚信。

虽然我们建议求职者在写简历时不要过于"诚实"，但选择隐藏某种跳槽经历的求职者必须承担被发现的风险，因此，如果你申请的是一家非常重视招聘调查的大型企业，那么你的刻意隐瞒会给你带来更多麻烦。

所有的人力资源部门都重视员工的稳定性，所以你必须向他们证明，你所申请的公司和职位是你最适合、最想要、也不想在你来的时候离开的。你的职业生涯一开始就不太顺利，你之前的离职确实是出于无助，你不是冷酷无情，你只是被迫离职，现在你已经找到了一个新的方向(你申请的公司)。