HR必备，如何约到合适的求职者来面试

1、打好招呼，确认本人

首先，我们要跟求职者打招呼，全名+称谓，要尊重对方，给人留下一个好印象，声音要亲切，态度要积极，音量要适中。



2、自我介绍，强调来源

自信地谈论你的公司和你的职位。还要强调你在哪个平台上看到的简历(求职者是主动或被动投递简历的都应该说清楚)。

说话时请保持微笑，面部肌肉的运动会影响你的说话状态，尤其是你的微笑，也请相信对方会感觉到。

3、询问对方是否方便接听电话。

接听电话不方便的情况通常是针对在职的人员，或者求职者所在的环境嘈杂、不利于接听电话，此时不方便接电话是正常的。

但是要记住，如果对方不方便接听电话，你需要和对方约定一个时间。



4、明确说明拟征聘职位的内容

清楚地表达招聘信息的内容，职位描述可以有一定的包装，但请尽量确保客观一致，以免给求职者造成巨大的差距，影响声誉。同时，可以与求职者的上一份工作做一个简单的比较。



5、了解和挖掘求职者的需要

HR在电话邀请的时候，不要专注于自己的输出信息，建议先倾听对方的需求，比如求职者对当前工作的态度，求职者的自我评价，现在考虑什么机会，想要得到什么方面的成长等等，然后收集和分析这些信息，提炼总结，并与招聘岗进行匹配交流。



6、确认邀请

在相互交流需求和岗位信息后，如果达成了面试意向，HR还需要与求职者预约，并得到对方的承诺。此时，HR可以提供两次选择机会，不太艰难，但也可以有效地确保他们的日程安排不会与之冲突。

与应聘者定好时间后，重复面试时间，与应聘者签订心理契约，并告知应聘者他会发送电子邮件或信息，提醒他检查。



7、在电话上下个好结论

确认一切后，你不能放松，结论也很重要。你可以重新确认面试时间，礼貌点，等对方挂断电话。

以上便是南京人才网小编给大家分享的HR必备，如何约到合适的求职者来面试