这种简历才是让HR过目不忘的简历

南京人才网小编分享简历制作已成为大学生进入职场的必修课。数据显示，人力资源部对每份简历的阅读时间有限，对简历进行粗略浏览只需15秒，对感兴趣的简历不超过120秒。因此，简历的好坏直接决定了你是否有机会进入下一个链接。

有些大学生认为简历只是一种形式，只要他们是好的，下载一份普通的简历也是金的。然而，每年都有很多人因为简历不能突出你的优势，经常被HR"筛选出来，即使是他们自己真正的失败也找不到原因。“磨刀不误砍柴工”，让我们先把简历写好。

什么是优秀简历？

一份好简历的标准是，不可否认，一份好的简历能吸引人力资源部的注意，让人力资源部尽可能多地花时间在简历上。那么，人力资源部最想在前15秒看到的是什么呢？

毫无疑问，这就是工作经验，对于应届毕业生来说，就是实习经验和社区经验。简历还学会使用"关键词、数字、结果"来描述这段经历，实习经历和社区经历都是血肉之躯。例如，在报社实习时，你可以在一段文字中写下你在实习期间寄出了多少份手稿，以及手稿的社会价值。当你描述这份实习时，简历中的黄金内容会成倍增加。

HR是怎样筛选简历的？

曾在多家大型企业担任人力资源总监，他在"招聘如夫"一书中透露，简历的内容一般分为两部分，客观内容主要是个人信息、教育经验、工作经验、个人绩效四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试官考察的重点是客观内容，并会仔细寻找与成就相关的内容。"在工作经验和个人绩效方面，描述应该有条理、合乎逻辑。"例如，当一份简历描述他的工作经历时，他列出了一些著名的单位和高级职位，但他正在申请一个普通的职位。如果人力资源部认为他的简历中有错误的成分，他或她通常会淘汰候选人。

不应只拥有一份简历模板

有HR指出，公司需要具备你所具备的素质，这应该反映在你的简历中，并从你的简历中删除，这是对方不需要的。人与职位之间的匹配"原则提醒我们，进入职场不应该仅仅是一个简历模板。

一般来说，外国公司只需要简单的个人信息。简历中最重要的是应聘者的过去经历，是否具备一定的素质和能力，以及其个性特征是否符合企业文化，这就要求应聘者用详细的文字或数字语言描述具体的工作和实习结果。

国有企业更重视的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生导师、与申请岗位有关的实习经验、学生干部与否等。

教你几招

1.不要抄袭求职信，要把自己的优点和特点融入其中，写出自己独特的求职信。

2.采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。

3.增加创造力。我们可以使用PPT、网页等个性化手段来展示他们的创新能力、工作能力等。

4.引用别人的意见。恰当地引用别人对你的评论，写"自我评价"既客观又真实，并引起共鸣和重视。

5.没有必要附上证书。对于在第一轮中许多证书被附在简历上的事实，不要这样做，也不需要这样做。