如何处理面试中的冲突？

面试时面试官常常会问各种各样的问题，有时常常会使求职者不知所措、摸不着头脑，不知道该如何回答，今天就关于面试官面试中会问到的解决冲突的问题跟大家做简单的分享。

例如：

在团队项目中，遇到冲突时如何处理冲突？

在团队项目中，当你遇到一个难相处的队友时，你会怎么做？

当你的几件工作在时间上发生冲突时，你会怎么安排？

请讲述你与带有情绪的经理/客户/同事打交道的经历。

当你对某些规定有意见时，你会怎么做？

作为求职者，该如何回答这些问题呢？这要从"为什么面试官问这样的问题"着手分析。

通过这种问题，面试官是想考察求职者处理冲突和处理人际关系的能力。

因为无论你做什么工作，你几乎总是需要与不同类型的人交往，而你的同事、经理和客户都可能是很难相处的人。因此，想要做好工作，你必须有能力以专业的方式处理这些问题。

在了解了面试官问这些问题的原因之后，回答这些问题时可以参考以下建议。

1、简要说明当时冲突的背景

让面试官意识到这是一场真正的冲突，如果处理不好，后果将是严重的。此外，在描述背景时，不要把精力放在不必要的细节上。



2、谈谈你是如何采取行动的

针对冲突求职者是如何以专业有效的方式处理问题的，反映了求职者解决问题的能力。



3、具体说明你行动得到的积极成果。

结果的精确表述更加令人印象深刻，因此建议讲述有具体结果的例子。

南京人才网小编希望以上关于面试时面试官会问到的一些职场上如何解决冲突的问题的解决方法能够帮助到大家，做后也祝愿在找工作的小伙伴们都能找到自己心仪的工作，加油！