如何用简历中的“岗位业绩”打动HR

列出你以前做过的事情并不是最重要的事情，最重要的是让面试官知道你的绩效和结果怎么样，但很多人却常常忽略这个重要的事情，今天南京人才网小编就带你简单了解。

1、区分"岗位责任"和“岗位业绩”

简历中的"工作经历"一栏写满了岗位责任，这些责任对面试官来说几乎没有参考价值和评估价值。对于这一项，一定要改变表达方式，最重要的是要反映你过去工作的结果，工作的职责和内容是每个工作人员都必须遵循的标准，这并不能说明你在工作时创造的价值。区分这两个概念是撰写这部分内容的关键。



2、找到你的核心竞争力

列出你过去的工作表现，以显示你的核心竞争力。你在之前的工作中取得了哪些有价值的成就？积累了哪些关键技能？这些问题要求你仔细提炼和从过去的经历中找出答案。许多求职者不知道自己的核心竞争力，主要原因是职业规划没有做好，面对目标职位应该展现什么、能展现什么，都不知道。



3、量化你的岗位业绩

用数字来描述岗位业绩，比如：你每月的销售额是多少；你帮助客户解决了多少问题或得到多少利润；你谈下多少客户；完成一个项目为公司节省了多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的一项重要技能，也是日常工作中的一种意识，这对提高你的能力和效率有很大的帮助。



窍门：

1、请尽可能提供简历附件，包含业绩和能力的证明资料，请记住要是复印件，不要将原件寄给招聘人员，以免丢失。

2、在你的能力或业绩总结中突出你的主要"卖点"和成功故事--所有这些都应该与你想申请的职位有关。

3、你可以用头衔和奖励来突出自己的成就，头衔意味着你在公司的地位，也意味着你的职责；奖励意味着别人对你的客观肯定。

4、对于业绩一般的求职者来说，如何抓住HR的眼光？答案是展示细节，展示自己解决问题的能力。