HR挑选简历有6项标准
HR挑选简历有6项标准
1、简历太长是无用的。
简历的长度和厚度:招聘人员每次阅读简历平均花费1.4分钟。通常看一页半的材料,太长的简历是无用的,而且很难突出中重点。在简历上附上大量证明材料的做法并没有增加录取的机会,但也没有发现任何负面影响。面试官首先要看的是工作经验,其次是个人评价和培训等,所以在简历后面附上一堆复印件,比如毕业证书、技术证书等是用处不大的。一般情况下,只有在初试通过后,单位才会要求提供。
HR挑选简历有6项标准
2、传统信件的投递效果会更好。
投递通过电子邮件和网站提交的电子简历受到的关注要更少,平均减少23秒。此外,我们发现约5%的电子简历由于在线或其他问题而不会被招聘人员看到。因此,我们建议,除非雇主明确表示自己有偏向性,否则仍应采用传统的邮件方式。
3、硬性指标应过硬。
约有20%的雇主表示他们会使用较低级别的助理来处理简历,设定出一些硬性的选择标准来筛选。另有45%的雇主认为,他们在进行初选时,基本上只看这些硬指标。
一般的标准是根据雇主使用的频率而定的:英语级别、户口、专业背景、学校声誉、学校表现成绩。值得注意的是,这些准则不一定是在招聘要求中标明的,但你必须自己心里知道,有关资料必须完整。
4、外国企业重视英语和学校。
关注的重点:中国企业和外国企业的关注点存在一些差异,一般来说,外国公司更重视英语和学校声誉,而中国企业重视专业能力和户口。越受欢迎的企业,他们往往更注重学校表现。求职者应该制作不同的简历,以突出不同的观点。
5、印象比较重要,所学是次要。
简历内容:只有20%左右的人能在半小时后大致描述简历上的具体内容,他们对学生的性格只有一种总体印象。因此在学校担任什么职位都无所谓,关键是你不要给人留下书呆子的印象。但如果你撒谎,也会让你容易被淘汰。
许多简历列出了自己的课程,只有4%的面试官会仔细阅读。所以你可以列出来,但必须是重要的,要不超过一行。
6、恢复表达增加入学机会。
我们发现,符合要求的表达是非常重要的。同一个人的简历经专家修改后,可以增加40%左右的录取机会。简历的常见问题是:表达不简单明了、使用带有太多情感色彩的词语、英语表达不规范、内容太长没有重心、格式不规范等等。
以上就是南京人才网小编分享的HR挑选简历有6项标准
上一条:
简历的等级
下一条:
你的简历真的完整吗?