简历上最让HR讨厌的的几点，你占了吗？

然而，直到今天，绝大多数学生仍然不知道一份好的简历应该是什么样子的。今天南京人才网小编带你了解最让HR讨厌的简历上的几点，希望求职者们能够避免踩雷。

1、夸张自大的简历

在简历中介绍自己的优点是没问题的，但不要夸张或自大，这只会适得其反。

展示自己的个性，增加HR的第一印象是个好主意，但要实事求是，不要傲慢，不然最后吃亏受伤的还是自己。

对于HR来说，他们见过很多优秀的人和优秀的简历，如果夸张自大无疑会增加自己被淘汰的概率。即使你的简历通过了，如果你的经历被夸大了，面试中你很可能会被问倒，所以不要有侥幸的心理！



2、求职意向含糊不清

当求职者们在简历上写很多自己的求职意向时，你实际上在简历这个环节就要被淘汰了。

一个拥有职业发展定位的人，他的简历意向是非常明确的。相反，如果没有职业发展的方向，这个意向就会模糊不清。想要的职位就会很多，这样的简历会让HR觉得你没有定位，你想什么都尝试一下，但是很不稳定。

3、你最想申请的是哪个职位，而不是HR给你一个选择。

如果你真的对自己的职位不确定，那就仔细考虑，确定你最想做的工作，要为不同的职位多准备几份简历。

4、生活靓照的简历

在HR看来，简历实际上间接地反映了你的求职态度。

很多人认为证件照片太正式，照片不太好看，所以会有一些生活靓照的简历，妖娆多姿，背景也很多样，这会给HR一种很随意的感觉，甚至觉得你不重视这份工作，所以你会在第一轮就被淘汰。

如果你认为证件照不太好，你可以选择一张让人觉得舒适的职业照片，或者直接去摄影棚拍一组职业照片。



5、简历有很多错误

假设你是HR，你看到的简历里有几个错误的字词，你觉得你会舒服吗？

细节决定成败，简历中错误的字词会给HR留下你粗心大意的印象，没有任何HR想招聘对工作不认真的人。也许是因为输入法的问题，你打错了字，也许是因为其他原因，你没有检查，但HR不知道，他看到的只是你发给他的简历。

所以，一定要在发送简历之前检查一下你的简历！看看有没有任何语言问题和逻辑上的错误，只需要几分钟就能得到额外的面试机会。