简历直接被淘汰的原因
简历直接被淘汰的原因
一旦著名的企业开始“校招”,简历就可以堆成山了。 有的人认为自己德才兼备,怎么投递的简历却连名企的门都没有敲上? ?下面有请一位参加过名企校招的人士向大家透露,哪些简历会在简历筛选过程中“流产”。 虽然这只是个个人代表,但 HR 筛选的方式并不是很差,从中南京人才网小编总结出一些通用型的经验。
简历直接被淘汰的原因
第一轮,是筛选学校。虽然不能以学校论英雄,但是很遗憾,现实是残酷的。不少名企在校招时招的都是管培生(管理培训生),从用人单位的人力成本角度来考虑,名校能进入HR法眼的几率就比较大。
第二轮,简历“见光死”,也就是说一旦打开你的简历就会知道它无法通过。粗心大意。投简历前连招聘页面都不看清楚,明明招的是管理培训生,很多人的应聘邮件上赫然写着应聘“实习生”、“市场专员”。还有些在简历注明的却是和应聘职位毫不相关的求职意向,如应聘的是市场类职位,求职意向却是金融财会类。更有不少马大哈直接照搬其他的简历,连公司名称、职位都不改,有的甚至连称呼都没改,如把“诚聘XX银行”的简历错发到某快消公司。所以很不幸,这些不认真对待公司的人也被公司不认真对待了,直接筛掉!
第三轮,写明期望工资有利有弊。如果公司认为达不到你的期望,很可能你的简历就到此为止了。因为如果你的定额太高,就算你的简历内容合适,公司也不会考虑,更因为是新人,公司更加不会为了你而调整工资范围。有硕士生应聘实习生岗位的,开口就是6k以上,公司自然不会考虑。公司认为这种人的简历再吸引人,招进来后也不会留得住。因此除非公司明确要求,或者你非这个价位不去,否则没有必要写明工资要求。
其他简历“被扼杀”的细节问题:1.简历字体不能太小;2.不要在简历中列出所学的全部课程和奖项,更不要在附件中直接粘贴毕业论文和毕业论文设计;3.照片不应是大贴纸、写真集或宿舍睡衣照;4.滥用粗体字,一份简历看起来会让人大吃一惊;5.用长句子比用列表更引人注目。
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看完这个你就知道怎么写简历了
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简历石沉大海的原因,因为你没抓住HR的心