互联网时代，网上求职要保护自己

南京招聘网小编分享随着互联网和其他媒体的发展，网上投递简历为大学生找工作提供了极大的便利。然而，由于大学生缺乏求职经验，常常又求职心切，求职往往考虑不足，易被利用。所以大学生在找工作时要注意个人信息的保护，以免给自己带来不必要的麻烦。

为了防止个人信息泄露，各位求职者找工作的时候首先要仔细识别网站的资质，尽可能的选择一个正规的招聘网站，填写个人信息要谨慎，如果没有必要，尽量不要过多详细的透露个人信息。找到合适的工作后，可以暂时隐藏或删除招聘网站上的简历。第二，要明确自己的求职目标，有针对性地投递简历，而不是为了获得工作机会就大量的盲目投递简历。在发送电子简历时，不要轻易泄露重要的个人信息，特别是你的家庭住址和家庭电话。同时，当你们接到陌生单位的电话时，应详细询问对方的情况，如公司名字、性质、业务范围等，并进一步核实后作出决定。



经调查发现，许多的招聘网站注册时必须填写真实的个人资料。一求职者成功注册，这意味着同意相关条款和条件，如果有任何信息泄露，网站将不承担任何法律责任。对此，有关法律人士表示，网站自成协议一般是一种格式条款，其效力应根据具体情况来确定。对于客户提供的各种信息，网站应承担一定的保密义务。一旦发生客户信息泄露，如因数据管理网站遗漏所致，应承担赔偿责任。



此外，一般的招聘网站可以设置是否公开简历资料。求职者可透过此功能，注意个人资料在网站上的机密性。还有一些专家指出，各院校的就业辅导部门亦有责任对学生进行就业法律、政策及其他方面的知识培训，事先告知大学生小心管理个人资料的必要性和重要性，以及培训有关的能力和技能。