年底跳槽如何避开误区？

选择年底跳槽一般有三个原因，一是年终奖金已拿到，第二是年终总结已经完成，工作的定位可以重新考量一下。第三是公司也要吐旧纳新，先下手为强比较好。

随着在线招聘机制的成熟，对于职场人士来说，找工作已经不再像过去那么困难了，这让许多人在跳槽时不会做太多的思考，还不知道自己已经陷入了跳槽的误区。

希望通过跳槽改变现状

虽说大家都知道职场会遇到困难，会有不如意的事情，但遇到困难的时候大多数人都会条件反射地退却，也许随着生活和工作的压力越来越大，更多的人变得更加专注于自己，所以很多职场人会想通过跳槽来改变现有的状况，以为到一个新的环境就不用面对了，但在新的环境下就不会有困难和问题吗？当然不是，所以如果这种心态导致跳槽，下次遇到同样的问题时，你可能会再次选择逃避，并导致跳槽的恶性循环，这是非常不明智的。而且随着企业的发展，每个阶段的状态都不一样，高点和低谷都有，这种现象也会影响职场人的心态。我们应该多找自己的原因，积极调整心态，而不是在困难面前退却。



跳槽后职位一定会提升

对于跳槽，许多职场人士希望通过提升职位来衡量跳槽的价值，但跳槽肯定会升职吗？事实上，更多的企业更愿意从公司内部提升员工，因为对内部员工的了解更多，与外来员工相比，风险较低。许多职场人士也有过类似的意外，那就是，公司中有些人默默无闻，但后来被提拔为经理。不要对此感到惊讶，因为职场人在工作中的努力，老板会看在眼里，并把它记在心里。



跳槽是假要挟才是真的

年底是人才流动的高峰期，导致每个企业都会很担忧，因为担心自己的员工会突然辞职，影响企业的正常运作，抓住了企业的这种心理，一些职场人士利用这一点，希望通过跳槽来威胁企业给自己加薪或升值，这是非常危险的做法，如果企业真的没有人可以替代时，那么可能会暂时满足你的要求，一旦有了合适的人，我相信老板会要求你离开，这种被要挟的滋味不是每个人都能接受的，这一举动使公司失去了对你的信任，即使未来不被解雇，晋升的道路也不会一帆风顺。请记住，不要为了寻求短期利益而假跳槽。

最后南京招聘网希望自己的分享可以帮助到年底想要跳槽的人，跳槽有益也有弊，需要经过自己多方面的思考，慎重的做出决定。