那些把离职挂在嘴边的同事在想什么

职场里，有一群特别有意思的人，就是那些天天把离职挂在嘴上，又不行动，而且经常与同事吐槽公司，煽动其他同事离职。但你回头再看看，或许你都离开公司几年了，他们还在以前的公司呆的好好的，真的耐人寻味。

以前在公司上班的时候就遇到过这样的同事，他是公司的老员工，但凡有讨论公司八卦的地方都有他的身影，有些新来的员工不了解公司的情况，会问到他关于公司的一些问题，这时候他就开始冷嘲热讽的吐槽，公司这里不好，那里有问题，然后自己也有离职的打算了。好了，那些刚来的新人或许就被吓跑一拨了。

 

不仅是针对新员工，有时候老员工在一起，他也要表演一番，有次有位老员工和我们一起在抽烟区吞云吐雾，很突然的就开始感叹，工作压力太大了，想离职了，这时候他就跳出来，很娴熟的附和，火上浇油，问人家打算什么时候走，然后就说自己也快了，已经在找下家之类的。结果，等人家真的都已经走了，他还在公司呆得好好的，没有一点离职的打算。

 

后来因为个人原因，我也离开公司了，截止目前，三年的时间，他还在以前的公司，讽刺的是他这事都快成为我们那批离职员工茶余饭后的笑料了，每次想起我们都会拿他开玩笑，说他怎么还没有走，找下家都找了快十年了。

 

他的这种心态，我认为极其的不健康，我们来分析下，他为什么会这样。

 

1



通过唆使员工离职，提高公司人才流失率，给公司施加压力



很久以后我们才知道，他对公司确实非常不满，但是因为年龄大了，又没有较强的能力，不敢真的离职，平时他也跟公司提了很多意见，得不到采纳，所以就心存怨恨，通过煽动其他同事离职，让公司觉得自己是错的，不然为啥那么多员工都走了呢，其实他内心里还是希望公司发展好，只是方式太幼稚，出发点错了。

 

2



嫉妒别人比自己做得好，排除异己



还有一类人，就是那些嫉妒别人比自己能力更强的，感觉自己价值受到了威胁，所以当别人有一丁点想打退堂鼓的想法，他就会添油加醋，火上浇油，唆使别人赶紧走，从而达到排除异己的目的。这类人也是口是心非，嘴上同情，心里却暗暗自喜，这类人在性格上也有非常大的缺陷。

 



 

职场怪现象：自己离职，非得拉一帮人一起走

 

3

自己想离职，拉一帮人跟自己一起走

这是最为典型的一类人，因为自己对公司不满，想要离职了，就开始散播负面言论，从中寻找跟自己有同样想法的同事。只要有同事有一点想法，就会紧紧抓住，教唆他们跟着自己一起离职。希望通过这种方式报复公司，但是结果呢，其实大多数情况下还是自己孤身一人离开，因为其他同事或许是有不满，但还不至于到非要和你一起离职报复公司的地步。最讨厌的是他都走了，还要时不时的问还在公司的同事什么时候离职，如果人家没有离职的打算，就开始冷嘲热讽。

 

4

你先走，我殿后，其实跑到一旁看热闹

 

职场里还有一类人属于旁观者，就是不论何时何地，你问他意见，他都会说自己考虑离职，但会反问你什么时候走，然后你以为他真的要走，其实他已经跑到一边看你热闹去了。

 

5



利用离职员工向公司争取福利



工资低，福利少，管理不人性，怎么办？有些人就通过这种通过教唆离职员工走之前给公司提意见的方式，来达到自己的目的。当然，教唆的原则肯定是要和离职员工站在同一战线上，让离职员工感觉你是和他一伙的，也是准备走的，只是时间问题。然后在那种集体失了智的情况下，或许真的就有愣头青去当别人的炮灰。

 

职场中遇到这样的同事应该怎么办？

1、远离他，因为他提供给你的信息都是消极负面的，近墨者黑，保持自己独立的思考。

 

2、对于他的言论，不赞成不反对不传播，笑笑而过，走自己的路，让他卖力的表演。

 

3、离职是自己的事，不是一群人的事，经常看见职场中有人因为自己想离职了，就想拉着一帮人一起跟着自己离职，让自己的离开给公司造成压力，其实这种想法非常幼稚。

 

4、职场里，每个人都有自己的小算盘，别天真的以为别人的想法和你一样，你要走，有的人是真的觉得可惜，但也有人是在看你笑话，嘴上同情你，但心里却巴不得你赶紧走。

以上就是南京人才网小编分享的那些把离职挂在嘴边的同事在想什么