@求职者，这些面试常识，你了解多少？

都说，细节决定成败，细节看似微妙，似乎不易被人察觉，但其实，对于注重细节的HR来说，你的细微之举，可能在他的眼中，已经被放大了无数倍。那么，下面南京人才网小编就来跟大家说说，面试的细节问题。

@求职者，这些面试常识，你了解多少？

 1.交流 

首先面试过程就是你和面试官彼此交流的互动，在面试官会出其不意的考察你，所以应试者在面谈的时候，需要懂得变通的发挥相关的专业话题，尽量在面试过程中要保持自信。这样能引起面试官对你关注，同时也反应了你的交流能力和应变能力！

 

 2.印象 

职场的形象在面试场合中也是第一印象，决定着面试官是否愿意和你往下交流的关键。

候选人应着装大方得体最好是正装（西装或职业装），因为职业装给面试官或者给别人的第一印象就是比较正式，职业化、以及对这次面试机会的重视。

再者说，毕竟人靠衣装马靠鞍嘛，即便是没有任何工作经验的小白或者刚踏入社会的菜鸟，也会显得着装正式，职业化、像是职场精英，当然会得到面试官的认同，希望大家不要轻视哦。

 

 3.礼仪 

职场礼仪同样也是给面试官第一直觉，例如你的言谈举止是否得体，这些对于久经职场的面试官来说，他可以快速判断出你是否有工作经验。所以要参照不同的面试官，决定不同的交际方式！

 

面试需要技巧，尤其是回答面试官的问题。下面小编就来给大家介绍下求职者要知道的常见面试问题和回答技巧，一起来看看吧。

1.请你自我介绍一下

我们的资料在简历里都有，自我介绍是面试官对一个人的初步考验，是对我们的基本逻辑思维能力，时间的掌控能力，还有总结能力及语言表达能力的评估，所以我们要做绝对不仅仅是说出自己名字这此基本资料。

 自己的基本信息 ：这个是最基础的，大约占自我介绍的5%-15%，简单介绍千万不要长篇大论。

 过去经历的亮点 ：这是最重要的一部分，每个人都有不同的经历，面试官对一个人的经历也是比较感兴趣的。只要过去经历中的1个亮点，能够引起面试官的兴趣，面试也就成功一半了。

 做到与众不同，引起面试官的兴趣 ：通过一个案例，让面试官觉得的你是一个不可多得的人才，有着与众不同的能力，是可以为公司创造价值的，这样面试官才会有兴趣和你聊下去，面试的成功率也会大大增加。

 

2.你为什么选择我们公司

可以从此题中了解面试者求职的动机、愿景以及对此项工作的态度，面试者最好不要说像待遇好的一些回答。

例：“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

 

3.薪水和工作，哪个对你更重要

这两者并不冲突，如果你希望获得一个既有高薪待遇，又有长期职业发展前途的工作的话，没必要非排除一个选择另一个。

例：”两者对我都非常重要。因为薪水可以解决个人生存问题，是生活条件基本需求，工作是为了发展自己的能力”。

 

4.你有能力胜任应聘的职位吗

要表现出你的自信心，你热爱这份工作，愿意挑战，并且为之付出努力。

例：“没问题！这虽然较难，但是我会想办法做好的，对我来说这是一个新的挑战，我相信能够战胜它”要表现出你的自信心，你喜欢这份工作，愿意挑战，并且为之付出努力。

 

5.你对加班有什么看法

这个问题并非是一定证明需要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

例：“如果是工作需要，我会义不容辞加班，但是我会提高工作效率，全身心投入工作，减少不必要的加班。”

 

6.谈谈你的业余爱好

此题主要想了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。

例：喜欢中长跑，而且成绩也比较好，就会让人认为你有毅力、耐力、竞争意识强，而且能够忍受长时间的工作；喜欢下棋，经常看棋谱，说明爱动脑子、善于分析、逻辑性强。

 

7.你今后打算是什么

这个问题主要是判定你是否会长期在公司工作，所以切记要表明自己的立场，希望长久的在公司工作。

例：“我希望我能够在这个公司里长久地工作。根据自己的能力和表现，不断地增加工作中所担负的责任。”