这6个投简历的行为 可能让你失去工作机会

南京人才网小编分享简历投递看似只是发个邮件，点下鼠标的事情。但是用人单位也可以从侧面去感受到一个人的品性，素养及智慧。所以简历投递一定要慎重，要三思而后行。无意间的行为，可能会对你未来有深远的影响。

简历投递时要有针对性的修改，不能一篇简历通吃所有单位

因为他们还没有步入社会，没有工作经验，所以你的简历不能有太多的历史，以对应于相关工作。这需要你根据所选择的工作和岗位，有针对性的变化。为了自己的长处，什么是这个职业的优势，技能表示。没有针对性的推广，这无异于让他们的竞争力大打折扣。

明确自己的求职意向

有的毕业生对自己的未来没有规划，没有想法。求职只是想找个工作混个饭碗而已。简历胡乱投放，很不负责任，这样的在第一时间就会被用人单位淘汰掉。比如用人单位招聘的是一个德语编辑，你都没有学过德语就去投递简历。比如你挂出4个不同的职位，他所有的职位都投递一遍简历。这样的人是面试官非常反感的，因为你对这份工作本身的态度就不认真重视。所以一般情况下这类简历会直接被剔除。

一个职位重复投递简历

也许你对一个你太喜欢得到这个机会的职位很感兴趣，也许面试官因为各种各样的原因错过了你的简历。但是，很多时候一个投递岗位会让人产生逆反心理，却不会考虑你..如果你对同一个职位很感兴趣，张贴简历不超过两次。间的间隔时间不要太短，最好在一周以上..而且第二次发货你要说明为什么在发货的时候，职位很感兴趣或者有什么其他原因..

在招聘方未主动联系前，不要贸然去电话，更不能未打招呼登门拜访

招聘方的用人，会有自己方方面面的考虑。未通知你可能是面试时间尚未安排上，也可能是未选中你。工作中面试官会收到无数封的简历，贸然电话对方并不一定能记住你是谁。而登门拜访更是影响了对方的工作，面试官真的很忙，他不可能专门为你的面试而服务。如果冒冒失失的打扰对方，除非电影剧情般的机缘巧合，不然你等于宣判了自己的死刑。大胆闯荡是年轻人的优点，但是绝对不能是鲁莽。如果实在着急可以通过邮件等网络渠道询问情况及进展，但是也不要从事追着不放的询问。

投递简历一定要端正态度，认真谨慎

经常遇到这种情况，感觉还可以看到对方的简历，通报了采访。他感到很困惑候选人，有的送的太多，在那里自己忘记继续投放。其中有些是同学，朋友，父母投简历。找工作这个大手，如果你不这样做，你能想象这个人在今后的工作态度。雇主考虑怎么敢没有责任心，人们甚至不为负责。此外，你也来了，当然，找工作征求家人的意见，但绝对没有必要为家人做。

异地工作，投递简历需谨慎

很多人打算在某个地方发展，人还没通过，简历已经发到某个地方了..如果公司批准给你，请你面谈，你不在，在各方面都会造成双边的诸多不便..经常收到场外简历，让面试官怎么问你面试？来回出差面试要几千元..有些企业仍然需要两面三面..面试官也会考虑你面试的成本，面试官会直接放弃，除非他特别好。当然，如果你在某个地方有朋友和家人，或者家庭经济状况良好，你可以支持你的发展，你可以主动向面试官解释情况。还是浪费了自己的金钱和时间，也让用人单位很为难..