如何写简历更容易赢得HR的“芳心”

南京人才网小编常常收到求职者的疑问，说自己投了很多份简历，却从来没有收到过企业的回应。

      投简历没有反馈，一般有两种情况：一是对方已经招到人了，二是简历和职位不够匹配。

     对于第一种情况无法控制，但是对于第二情况，我们更应该调整简历匹配度，增加简历通过率。

    很多公司在招聘时，非常注重候选人和职位的匹配度，如果匹配度不够，就直接把简历淘汰掉了。这就要求我们学会站在HR的角度来思考问题和撰写简历。

     那么，怎么样才能站在HR的角度，写出专业的简历呢？

     一、多使用招聘信息里的关键词

     在招聘旺季，HR会收到很多简历，工作量巨大。在这种情况下，HR不会打开一个简历，从开始到结束，但能满足通过工作相关的关键词提取简历的基本要求。

所以，在简历中使用更多与职位相关的关键词，可以让HR在大量的简历中，提取你的简历，也有利于HR快速掌握你的简历重点，提高HR的效率，提高自己简历的通过率。

而且，如果你的简历中有刚好符合HR要求的关键词，那么就能避免HR将你的简历筛选掉。

什么关键词是HR想要的？这就是你需要从对方的招聘信息中得到的。公司需要什么样的人基本上是用JD写的，你需要做的是确保更多的这些词出现在你的简历中。

根据招聘JD内容：有“审核”、“报告”、“凭证”等关键词，那么在你的简历内容中需要出现“审核”、“报告”、“凭证”等字样。当HR看到这些话时，他们会更加敏感，对这样的简历印象也会更深刻..

你还可以在简历内容中使用一些岗位和行业相关的专业词汇，体现你的简历专业度，增加HR对你的信任感。

        二、简历内容控制在一页纸内

HR更喜欢简单的一页简历，而不是四五页的简历。

很多人都觉得一张小纸，你的简历适合的内容，但真正强大的一页纸的简历是不是它包含的是要恢复，更精简的专业，继续观察对方最喜欢的是HR简历的需求很大。

这些人的简历都是一页，而且黑白分明，简单大方，看起来很专业，这些简历都是内容写作风格是世界500强HR推荐的..

三、清晰明了地表达自己的工作成果

简历一定要简明扼要，重点突出，让HR可以看到你做了什么事，有什么结果。如果清晰地表达你的简历内容，人力资源的人是他们如何确定你需要它？

为了表达你的简历的内容，在这里一起星级规则可以用来显示你的简历中的内容，明星规则是一种量化的表达和展示你的工作成果，使用它，你的简历罐头的HR内容更加清晰。

那么明星法则用的是什么样的表达方式呢？？让我们来看看这两个表达：

第一种表达：

负责网站内容编辑，增加用户粘性;专注于用户体验，收集用户反馈

第二种表达：

负责网站内容编辑，为了增加用户粘性，用XXX方法将加强日常数量的用户交互，以99+;

每周收集100条反馈信息，调整反馈改善用户体验

第一种方式是我们经常使用的表达，而第二个是使用星规则的表达。对于这样的表现，HR可以更快，更清晰的求职者一样，做得很好，因此使用第二个高表达的书面传记率。

想要投递出去的每一份简历都起到应有的作用，那么你一定要学会站在HR的角度去修改完善自己的简历。