企业招聘时挑选简历有6个标准

在我们得职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个红娘得能力有几分了。在南京人才网小编长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议，希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生。

       1.过长的简历毫无作用

简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历进行毫无重要作用，而且学生不容易突出教学重点。在简历后附上一大堆证明这种材料的做法虽然并没有通过增加企业录取机会，但没有可以发现一些负面的影响。就按照我个人的一贯招聘管理经验，首先看的是工作生活经验主义这一项，其次看个人发展评价和所获知识培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业设计证书等复印件就根本问题用不找，这些方法一般在初试通过后单位才要求教师提供。

2.传统信件的投递效果会更佳

投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过使用邮件要少。平均会影响减少23秒左右。此外，我们可以发现会有约5％的电子简历会由于我国网络或其他社会问题学生没有被招聘者看到。因此，我们发展建议企业仍然需要通过中国传统的邮件管理方式，除非雇主责任明确表示出偏向性。

3.硬性指标要过硬

选择：关于雇主承认他们会使用一些低级别的助手来处理简历的20％，这些人有一些硬性的选择标准。雇主另有45％的人认为他们初选的时候，基本上看这些硬性指标。

常见的标准？以雇主可以使用的频繁发生程度为序：1、六级英语学习证书 2、户口 3、专业发展背景 4、学校名声 5、在校学生成绩 值得我们注意的是：这些国家标准不一定会在企业招聘工作要求中注明，但自己孩子心里一定要有数，相关的信息一定要全。

4.外企重视英语和学校

关注要点：中国的公司和外资金融企业的关注点有一定可以区别。总的来讲，外企更重视学习英语和学校名声，中国发展公司主要看重自己专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议提高学生进行制作方法不同的简历来突出问题不同的要点。

5.总体印象重要 所学课程次要

简历信息内容：只有23％的人我们能在半小时后大体可以描述它所看过的简历上学生进行具体实践活动和职位。他们认为只有这样一个对学生自己性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不具有重要，关键是你不要给人留下任何一个书呆子的印象。但如果幼儿说谎，也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程，只有4％的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

      6.简历表达好增加录取机会

表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43％的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。