如何在自我评价中扬长避短包装自己？

简历就是一个求职者的门，是让求职者能够在招聘单位眼里脱颖而出的“硬件”要求，好的简历能够给HR留下好的印象，在接下来面试的时候也是事半功倍。

      所以为了实现这个目标，求职者完全可以使用一些包装技巧，在保证简历真实性的基础上对自己进行适当地“包装”，那如何在自我评价中“包装”好自己，最大化地展现自己的优点呢?以下是南京人才网小编给大家的分享

     1、语言简洁凝练，避免空话套话

     即使自己制作简历，这一部分也要注意简洁，以4—10句为宜，不要超过500字。

“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”，这样的用词会让你的自我评价变得格式化、无个性，自然也很难打动HR，甚至会让HR连看“工作经历”的动力都没有，直接抛弃你的简历。针对应聘岗位，要用简洁的语言，提炼出工作经历中最能展现个人能力的内容，勾起HR进一步了解你的欲望。

     2、突出个人优势，强调职业性

     求职者在强调优势强项时可以注意以下两点：

      第一，与应聘岗位相关的经验、技能、资源等，要用最大的篇幅重点展示出来，尽可能写得详细一点。

     无论是工作经历、实习经历、还是兼职经历，甚至是大学某某课程上的模拟演练项目，只要能够直接和岗位要求挂钩起来，就要详细罗列出来。

     罗列的逻辑关系可以围绕什么时候，参与什么项目，负责什么职务，获得什么成绩，最终收获什么的大纲如果你还掌握了某种和工作直接相关的知识或者技能，也要写得详细一些，并说明你是如何将这些知识技能用于工作的，以此证明你对新岗位可以迅速上手。

     第二，把直接证明自己匹配应聘岗位的内容写在简历最前面，放在最醒目的位置，一般是简历的前1/3处。

     3、要善于使用数字和例子

     在强调与招聘信息相关的工作经验或技能时，求职者应该将自己的经验具体化，数字化，并进行案例分析.. 例如，一旦采购经理在简历中写道：“在X个月期间，完成了XX个项目采购，并与XX个供应商进行了对接，节省了公司$XX。

    求职者申请热门的帖子，特别要注意量化的简历。热门职位可能有几十，上百人竞争，简历进行量化的关键是让自己脱颖而出。招聘人员倾向于认为，那些谁能够证明有令人信服的方式求职者过去的成功更可能继续在未来写成功。例如，对于同样的工作，我们比较后的恢复的第二个版本的表达式：

第一版：推行新的促销活动计划，使销售额在一年内可以快速发展增长3倍。

第二版：从2017年9月开始，将推出一个新的促销计划，销售从100W增加到300W，为期6个月，为公司创造100W的利润

显然，在详细的数字的第二个演示将是另一个招聘为您成就更多人的认可，你将在球队的核心之前更自然地认识。

4、劣势能力弱项就是要尽量回避

许多招聘人员在筛选简历时，会参考“硬件”关键词，如学历、专业、工作年限、年龄等。 不符合要求时，可以省略不写，也可以提供相对模糊的信息.. 这样，当招聘人员被你的其他长项目所吸引时，它不会过早地消除你。

例如，招聘要求本科学历，你是自考本科，只写本科就好，不要否则什么。再举一个例子，一些工作是可以通过经验和技术，完全合格，但招聘与间隙的要求你的学历，你可以省略教育背景，工作经验，直接突出。这也可能获得宝贵的面试。

又比如，你第一份社会工作方面做了1年，第二份工作发展做了6个月，现在找第三份工作，你不想给招聘管理人员没有留下跳槽现象频繁的印象，你可以在简历中只把在职培训时间学生写到年，不必进行精确到月。这样HR看来，会认为你有2段工作生活经历，每段大约1年。还比如，有些企业单位对求职者有地域文化歧视（这当然我们不会自己写在公司招聘成本信息里，是HR心知肚明的潜规则），所以对于相关研究省份的求职者就无需把户籍、籍贯写在简历里，避免被直接通过淘汰。

5、针对不同岗，适当调整“自我评价”

“一纸简历通天下”的时代早已过去，求职者需要针对不同的岗位对自己的简历进行包装，“自我评价”也不例外。当然，包装不是作假，而是要求你针对职位要求或公司情况，有所侧重、有所强调，更加有针对性。