投完简历以后,简历被传到HR那边却没有回话了,这是怎么回事?
作者:南京人才网 来源:互联网 日期:2020-05-18 浏览

投完简历以后,简历被传到HR那边却没有回话了,这是怎么回事?

在求职招聘的旺季,每家公司每天都会收到大量的简历,而对求职者来说,一些找工作的人每天也会投出大量的简历。在找工作的过程当中,我们会发现有些人的简历都已经被转发到HR的邮箱里面了,但是接下来就没有后话了。还有的人的后台都已经显示公司他们有意向,但后面却一直没有结果,这到底是怎么回事呢?


投完简历以后,简历被传到HR那边却没有回话了,这是怎么回事?



      一、HR一下子收到了很多简历,在比较过程中你被更加优秀的人比下去了

     对于求职找工作来说,永远都是强中自有强中手。当公司的一个招聘需求释放出来以后,一下子会有很多人去投递简历,即便是HR已经确定了一些合适人选的时候,此时HR还会收到很多的简历。所以在这种情况之下,在供给大于需求的时候,这就给HR带来了更多的选择的机会。HR通过多方比较以后,他们就会确定最优人选,而在比较的过程当中,如果一些人在简历投出去后一直没有得到反馈,这就表明有可能一些更加优秀的人把你比下去了。

       二、HR忘记查看你的简历或者将你的简历遗漏了

招聘和面试候选人是面试官经常做的事情,但并不是每个面试官都能尽职尽责地做好每件事。 有些招聘人员一整天都很忙,完成后可能会忘记简历。 对于求职者,他们想知道为什么他们已经发布了他们的简历,招聘背景的反馈表明HR对自己感兴趣,但候选人还没有等待面试官的反馈电话。 如果你对公司感兴趣,你可以主动打电话给公司的人力资源部,把事情弄清楚。 如果你忘记给自己打电话,机会就会永远消失。

三、招聘已经结束,在社招网站上,HR忘记关闭招聘入口

对于求职招聘来说,很多公司的某些岗位都已经不招人了,但是因为他们还会把这样的招聘信息需求一直在网上挂着,这是怎么回事呢?其实就是很多上市公司通过这样可以去做有两方面的问题原因:一方面,招聘市场需求一直挂在网上,这样做公司的推广产品成本很低,公司就可以源源不断的收集以及一些研究比较优秀文化人才的简历,等到以后有需要的时候,他们再给那些人打电话;另一重要方面,一些影响公司长时间将本公司的招聘需求挂在网上,这对于提高他们在网上对公司数据进行学习宣传和推广也有好处。毕竟这种教学方式收费也不贵,推广的效果也不错。

四、该岗位已经招满,HR就不会再去看其他人的简历了

       对很多HR来说,当一个招聘需求被释放出来以后,他们就会去各大平台上撰写招聘需求,然后去招人才。而投放简历的平台多了,HR能找到优秀人才的机会也就多了。在得到很多机会以后,HR就会从各个平台上去把一些优秀人才的简历筛选出来,然后再做进一步的比较,最终找到真正适合公司的人选。当HR已经从部分简历中找到了非常合适的人选,而恰巧此时HR还有别的事情要忙,那HR就不会再继续看后面的简历了。

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